Zdobycie pracy w Kanadzie jest teraz jeszcze łatwiejsze dla obcokrajowców

Od stycznia 2024 r. kanadyjski Urząd Pracy i Rozwoju Społecznego uruchomił drugą fazę programu Recognized Employer Pilot (REP) w ramach programu Temporary Foreign Worker. Ma on na celu uproszczenie procesu składania wniosków przez kanadyjskich pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników bez kanadyjskiego obywatelstwa lub miejsca zamieszkania.

Jacy pracodawcy są uprawnieni do udziału w programie?

Ministerstwo przyjmuje wnioski od pracodawców, którzy już udowodnili swoją wiarygodność w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Aby wziąć udział, muszą oni:

• Uzyskanie co najmniej 3 pozytywnych ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) w ciągu ostatnich 5 lat;
• Zatrudnianie tymczasowych pracowników zagranicznych na stanowiska, których brakuje w Kanadzie (są one odnotowywane w specjalnym rejestrze).

Pracodawcy zatwierdzeni w ramach tego programu otrzymują

• Wydłużony okres ważności LMIA: 36 miesięcy zamiast 18 miesięcy;
• Uproszczenie procesu składania wniosków o zatrudnienie dodatkowych pracowników;
• Specjalna uwaga dotycząca miejsc pracy.

Dzięki takim ułatwieniom znacznie łatwiej jest zatrudniać zagranicznych specjalistów.

Dla jakich zawodów są one przeznaczone?

Pierwsza faza została uruchomiona 12 września. W tym czasie program był przeznaczony wyłącznie dla zawodów związanych z rolnictwem. Dokładniej, pierwsza faza dotyczyła 4 zawodów:

• Pracownicy zajmujący się hodowlą zwierząt;
• Żniwiarze;
• wyspecjalizowani pracownicy inwentarza żywego i operatorzy maszyn rolniczych;
• pracowników szkółek i szklarni.

Drugi etap rusza od stycznia 2024 r. i oznacza znaczne rozszerzenie listy dostępnych zawodów. Oprócz pracodawców z sektora rolniczego, uproszczona rekrutacja jest teraz dostępna dla pracodawców w:

opieka zdrowotna, budownictwo, handel, ubezpieczenia, gastronomia, metalurgia, przemysł chemiczny i inne.

W rezultacie znacznie łatwiej będzie znaleźć pracę zagranicznym profesjonalistom z doświadczeniem w 84 różnych zawodach. Pełną listę można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej.

Alternatywą dla Programu Uznanego Pracodawcy jest Międzynarodowy Program Mobilności i Globalny Strumień Talentów, które w ogóle nie wymagają LMIA.

Kanada konsekwentnie ułatwia zatrudnianie zagranicznych specjalistów w nadziei na rozwiązanie problemu niedoboru umiejętności w kraju. Niedawno Departament Imigracji rozszerzył program dla nielegalnych pracowników w sektorze budowlanym w tym samym celu.