Praca tymczasowa dla cudzoziemców w Kanadzie

Jeśli myślałeś, że praca tymczasowa w Kanadzie to tylko letnia praca w rolnictwie, to byłeś w błędzie.

W Kanadzie obowiązuje program Temporary Foreign Worker. W ramach tego programu kanadyjski pracodawca może nie tylko zatrudnić Cię tymczasowo, ale także złożyć Ci ofertę pracy, abyś mógł ubiegać się o stały pobyt poprzez system Express Entry lub poprzez jeden z prowincjonalnych programów imigracyjnych. W niektórych programach wystarczy tylko umowa o pracę, inne wymagają, abyś pracował przez jakiś czas, np. 1 rok.

Program dla tymczasowych pracowników zagranicznych jest podzielony na kilka strumieni:

Przepływ rolniczy

W ramach tego strumienia kanadyjscy pracodawcy mogą zatrudniać zagranicznych pracowników na okres maksymalnie do 3 lat, gdy nie mogą znaleźć odpowiedniego pracownika z Kanady lub rezydenta.

Tymczasowy pracownik zagraniczny może pochodzić z dowolnego kraju. Działalność pracodawcy musi być bezpośrednio związana z rolnictwem, tzn:

obowiązki zawodowe muszą być wykonywane w granicach gospodarstwa, szkółki lub szklarni i muszą obejmować obsługę maszyn rolniczych;
lub opieka, hodowla lub inne postępowanie ze zwierzętami, innymi niż ryby, w celu uzyskania surowych produktów zwierzęcych na rynek;
lub zbieranie, przetwarzanie i inne manipulacje roślinami w celu ich późniejszej sprzedaży.

Ten nurt wymaga kierowników w rolnictwie, kierowników w ogrodnictwie, rolników w produkcji zwierzęcej i roślinnej, architektów krajobrazu, pracowników szkółek i szklarni oraz pracowników maszyn żniwnych. Aby dostać pracę, należy znaleźć pracodawcę i uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA), a następnie uzyskać pozwolenie na pracę. Wymagania dotyczące doświadczenia, wykształcenia i znajomości języka angielskiego lub francuskiego zależą od konkretnego zawodu.

Istnieje również osobny program dla sezonowych pracowników rolnych (SWAP), ale dotyczy on tylko obywateli Meksyku i Karaibów.

Streaming dla niań i opiekunów

Kandydaci w tym nurcie są powołani do sprawowania opieki domowej nad dziećmi, osobami starszymi (powyżej 65 roku życia) oraz osobami o wysokich potrzebach medycznych (niepełnosprawność lub choroby przewlekłe). Minimalne zatrudnienie to 30 godzin tygodniowo. Mogą to być nianie, opiekunki do dzieci, pielęgniarki, pracownicy opieki domowej. Z reguły zawód ten wiąże się z pracą w pełnym wymiarze godzin — 40-44 godziny tygodniowo.

Wymagane jest co najmniej średnie wykształcenie i wystarczająca znajomość języka angielskiego lub francuskiego, aby móc się na co dzień porozumiewać. Potrzebna jest również ocena wpływu na rynek pracy (LMIA), która jest sporządzana i opłacana przez pracodawcę, oraz pozwolenie na pracę.

Nianie i opiekunowie, którzy podejmują pracę z rodziną, często mogą otrzymać umowę o pracę bez LMIA, a następnie ubiegać się o stały pobyt po roku.

Strumień dla pracowników naukowych — nauczycieli

Kandydaci muszą mieć ukończone co najmniej jedne studia podyplomowe i mieć doświadczenie w nauczaniu uniwersyteckim, jak również w praktyce badawczej. Doradcy akademiccy i egzaminatorzy, asystenci absolwentów i samodzielni badacze nie potrzebują w ogóle pozwolenia na pracę. Inni natomiast potrzebują zezwolenia, ale nie są zobowiązani do wypełnienia oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Są to postdoctoral fellows, laureaci nagród badawczych, wybitne osoby, takie jak liderzy w różnych dziedzinach nauki, wykładowcy gościnni.

Globalny przepływ talentów

Globalny przepływ talentów został zaprojektowany w celu przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do innowacyjnych firm w Kanadzie. Wnioski o pozwolenie na pracę w ramach tego strumienia są rozpatrywane w trybie przyspieszonym — średnio w ciągu 10 dni roboczych.

Inne zawody

Twój zawód nie musi koniecznie pasować do powyższych strumieni, aby dostać pracę w Kanadzie. Kanadyjscy pracodawcy mogą zatrudnić kandydatów w większości zawodów, jeśli są w stanie udowodnić, że nie znaleźli odpowiednich kandydatów wśród obywateli i stałych mieszkańców oraz zaoferować cudzoziemcowi wynagrodzenie na poziomie lub powyżej średniej płacy godzinowej w danym regionie za dany zawód.