Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) w odniesieniu do zatrudnienia w Kanadzie

Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) w odniesieniu do zatrudnienia w Kanadzie

W niektórych przypadkach, aby zatrudnić obcokrajowców w Kanadzie, pracodawca musi przeprowadzić Ocenę Wpływu na Rynek Pracy (LMIA).

Aby zatrudnić obcokrajowców, pracodawcy muszą uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). LMIA jest dokumentem wydawanym przez Urząd Pracy i Rozwoju Społecznego Kanady (Employment and Social Development Canada), który daje pracodawcy pozwolenie na zatrudnienie pracownika zagranicznego na czas określony.

LMIA musi udowodnić, że żaden kanadyjski pracownik nie jest dostępny na dane stanowisko i że tylko obcokrajowiec może je obsadzić. Pozytywny wynik LMIA jest czasami nazywany listem potwierdzającym.

Zorganizowanie oceny leży w gestii pracodawcy. Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi zweryfikować, czy wymagane jest LMIA, a jeśli tak, to musi złożyć wniosek o jego wydanie.

Pracownik zagraniczny może również sam sprawdzić, czy do jego zatrudnienia będzie wymagana LMIA. Aby to zrobić, odpowiedz na kilka pytań, aby się tego dowiedzieć:

  • rodzaj zezwolenia na pracę, o które pracownik zagraniczny będzie mógł się ubiegać;
  • kroki, jakie musi podjąć pracodawca, zanim pracownik zagraniczny złoży wniosek o pozwolenie na pracę.

Pracodawcy, którzy zatrudniają określone rodzaje pracowników tymczasowych, muszą uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) przed złożeniem przez pracownika wniosku o pozwolenie na pracę. Po otrzymaniu przez pracodawcę LMIA, pracownik może ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Aby ubiegać się o pozwolenie na pracę, pracownik musi

Istnieje również program ułatwionej oceny wpływu na rynek pracy dla pracodawców Quebecu (LMIA) dla obcokrajowców. W ramach tego programu, pracodawca z Quebecu, który zatrudnia pracownika zagranicznego na stanowisko objęte listą zawodową jest zwolniony z konieczności wcześniejszego ogłoszenia tego stanowiska lokalnie, aby przyciągnąć Kanadyjczyków.

Kiedy LMIA nie jest potrzebna

Jeśli imigrujesz przez Express Entry, pracodawca nie musi uzyskać LMIA, jeśli

  • pracował w pełnym wymiarze godzin dla tego samego pracodawcy na podstawie pozwolenia na pracę przez co najmniej 1 rok (lub przez taki sam okres czasu w niepełnym wymiarze godzin) oraz
  • mieć ofertę pracy i
  • posiadają ważne pozwolenie na pracę, które jest zwolnione z LMIA zgodnie z
    • umowy międzynarodowej lub
    • umowy federalno-prowincjonalnej lub
    • w kategorii "interesy kanadyjskie".

Jeśli imigrujesz w ramach Programu Wysokich Kwalifikacji (Program Federal Skilled Trades), maksymalnie dwóch pracodawców może złożyć Ci ofertę pracy. Musisz pracować dla dwóch pracodawców.

Oznacza to, że możesz być zwolniony z obowiązku uzyskania LMIA w celu imigracji poprzez Express Entry, jeżeli Twoja obecna praca tymczasowa w Kanadzie jest zwolniona z LMIA, jest wykonywana dla określonego pracodawcy lub pracodawców (w przypadku FSTP) oraz (jednego z trzech):

1. Objęte umową międzynarodową, taką jak NAFTA lub GATS oraz umowami niehandlowymi. Mogą to być profesjonaliści, handlowcy i inwestorzy.

2. Obejmuje umowę między Kanadą a prowincją lub terytorium. Obejmuje to projekty "znaczących inwestycji".

3. Wyłączenie z LMIA w kategorii interesu kanadyjskiego:

  • "Znacząca korzyść" — jeśli Twój pracodawca może udowodnić, że przyniesiesz Kanadzie ważną korzyść społeczną, kulturalną i/lub ekonomiczną. Może to obejmować:
    • .
    • general category: self-employed engineers, technicians, artists and entertainers, etc;
    • .
    • przesiedleni pracownicy wewnątrz przedsiębiorstwa (przesiedleni pracownicy wewnątrz przedsiębiorstwa posiadający specjalistyczną wiedzę) — tylko ci, którzy dzięki swoim umiejętnościom i doświadczeniu przynieśliby korzyści Kanadzie;
    • pracowników w ramach Mobilité francophone.
    • .
    .
  • Mutual Employment — pozwala zagranicznym pracownikom na otrzymanie pracy w Kanadzie, gdy Kanadyjczycy mają podobne możliwości w innych krajach:
    • .
    • Kategoria ogólna: na przykład, profesjonalni trenerzy i sportowcy pracujący dla drużyn kanadyjskich;
    • International Experience Canada, program zagraniczny dla młodych ludzi i młodych profesjonalistów;
    • .
    • Osoby biorące udział w programach wymiany, takie jak profesorowie i wykładowcy gościnni.
    .
  • Kategoria osoby mianowanej na stanowisko ministerialne:
    • ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и приглашенных профессоров (спонсируемых в рамках признанной федеральной программы);
    • категория "курентоспособность и государственная политика": резиденты-медики и другие медицинские профессии; медики после защиты докторской диссертации
      и люди, получившие академические награды в канадских вузах.
  • Praca charytatywna i religijna (nie wliczając wolontariuszy).

Te kategorie mogą być zwolnione przez LMIA tylko wtedy, gdy spełniasz również kryteria zawarte w pierwszej części tej sekcji.

Pozwolenie na pracę jest nadal wymagane dla zawodów, które są zwolnione z LMIA.

  • #lmia
  • #ocena wpływu na rynek pracy
  • #zatrudnienie w Kanadzie
  • #imigracja do Kanady
  • #praca w Kanadzie
  • #ocena wpływu na rynek pracy
  • #imigracja do Kanady
  • #LMIA Kanada
  • #LMIA Kanada