Jak uniknąć zwolnienia w czasie pandemii

Prawnicy i dyrektorzy kanadyjskich firm podzielili się wskazówkami, jak chronić swoje prawa pracownicze podczas kryzysu związanego z koronawirusem.

Po fali zwolnień w Kanadzie w związku z zarzutami o naruszenie kwarantanny, a także rezygnacji polityków, kanadyjscy prawnicy postanowili skomentować sytuację. W szczególności dowiedziałeś się, jak chronić swoje prawa w sytuacji, gdy pracodawca wysuwa wobec Ciebie roszczenia z tytułu naruszenia określonych zakazów.

Według Fatimy Kader, prawniczki zajmującej się prawami człowieka, pracą i zatrudnieniem, główną okolicznością, która może chronić pracowników przed arbitralnym traktowaniem jest zrzeszanie się w związkach zawodowych. Według niej, pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych mają większą ochronę przed zwolnieniem. Powiedziała jednak, że w żadnym wypadku nie można zwolnić pracownika bez odprawy.

Bez względu na powód, dla którego pracodawca decyduje się na zwolnienie, zwłaszcza teraz, w czasie kryzysu wieńcowego, ma on obowiązek wręczyć ci wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Okres ten, według Pani Kader, różni się w zależności od rodzaju pracy i długości stażu pracownika na danym stanowisku. Może on jednak zrekompensować sobie ten okres finansowo, po uzgodnieniu.

Taki punkt nie jest możliwy dla członków związku. Można je zwolnić tylko z uzasadnionych powodów.

Jednym z takich powodów może być ryzyko utraty reputacji.

"Jeśli twoje działania mogą potencjalnie postawić firmę w złej sytuacji, zwłaszcza podczas kwarantanny mającej na celu złagodzenie pandemii, możesz stanąć w obliczu wypowiedzenia, co byłoby naprawdę uzasadnione" — mówi prawnik.

Warto jednak zwrócić uwagę na bardzo ważną kwestię: takie naruszenie może być ważnym powodem do zwolnienia tylko wtedy, gdy Twoja osoba jest w pełni kojarzona z obliczem firmy.

Potwierdza to współzałożyciel Samfiru Tumarkin LLP, Lyon Samfiru:

"Jeśli twoje nazwisko jest utożsamiane z twoim pracodawcą, to co robisz — nawet w swoim własnym czasie — może wpłynąć na twojego pracodawcę, może go zawstydzić, może doprowadzić do strat" — wyjaśnił.

Co jeśli nie zostałeś ostrzeżony? Oznacza to, że jeśli Twój kierownik nie wydał Ci polecenia, abyś nie podróżował lub nie był odpowiedzialny za inne podobne działania, to nie może Cię zwolnić. Warto zauważyć, że może to być nie tylko dyrektywa od pracodawcy, ale także od rządu lub organów służby zdrowia.