Jak uniknąć zwolnienia w czasie pandemii
Prawnicy i dyrektorzy kanadyjskich firm podzielili się wskazówkami, jak chronić swoje prawa pracownicze podczas kryzysu związanego z koronawirusem.
Po fali zwolnień w Kanadzie w związku z zarzutami o naruszenie kwarantanny, a także rezygnacji polityków, kanadyjscy prawnicy postanowili skomentować sytuację. W szczególności dowiedziałeś się, jak chronić swoje prawa w sytuacji, gdy pracodawca wysuwa wobec Ciebie roszczenia z tytułu naruszenia określonych zakazów.
Według Fatimy Kader, prawniczki zajmującej się prawami człowieka, pracą i zatrudnieniem, główną okolicznością, która może chronić pracowników przed arbitralnym traktowaniem jest zrzeszanie się w związkach zawodowych. Według niej, pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych mają większą ochronę przed zwolnieniem. Powiedziała jednak, że w żadnym wypadku nie można zwolnić pracownika bez odprawy.
Bez względu na powód, dla którego pracodawca decyduje się na zwolnienie, zwłaszcza teraz, w czasie kryzysu wieńcowego, ma on obowiązek wręczyć ci wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Okres ten, według Pani Kader, różni się w zależności od rodzaju pracy i długości stażu pracownika na danym stanowisku. Może on jednak zrekompensować sobie ten okres finansowo, po uzgodnieniu.
Taki punkt nie jest możliwy dla członków związku. Można je zwolnić tylko z uzasadnionych powodów.
Jednym z takich powodów może być ryzyko utraty reputacji.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
