Wiza dla wszystkich: uzyskanie wizy pracowniczej do Kanady stało się łatwiejsze
Uzyskanie wizy pracowniczej do Kanady jest teraz łatwiejsze. Wszyscy na to czekali, a rząd od dawna mówi, że imigracja poprzez zatrudnienie jest obecnie priorytetem dla kraju.
Jeżeli znajdziesz pracę w Kanadzie, masz znacznie większe szanse na uzyskanie zezwolenia na pobyt stały, ponieważ pracownicy tymczasowi otrzymują więcej punktów w programach imigracyjnych, wiele specjalnych programów jest dla nich otwartych i ciągle dodawane są nowe. Na szczęście obecnie uzyskanie wizy pracowniczej stało się łatwiejsze. Nowe środki dotyczą wszystkich pracowników: osób o wysokich dochodach, osób o niskich dochodach, pracowników sezonowych itd.
Przyczyny zmian
Kanada znajduje się w sytuacji, w której bezrobocie po pandemii jest niskie, a wiele wolnych miejsc pracy jest wolnych. Liczba wolnych miejsc pracy w Kanadzie osiągnęła historyczny szczyt w drugiej połowie 2021 r., kiedy to otwarto około miliona stanowisk. Minister ds. Imigracji mówi, że w marcu 2022 roku będzie około 900 000 wolnych miejsc pracy, co oznacza, że nie ma wystarczającej liczby mieszkańców, aby zapełnić wszystkie miejsca pracy.
Z drugiej strony, znalezienie pracy w Kanadzie dla osób przebywających za granicą nie jest wcale łatwym zadaniem. Podczas gdy prowincje kanadyjskie tworzą wiele nowych programów imigracyjnych specjalnie dla osób, które znalazły pracę w Kanadzie lub już w niej pracują, tylko nieliczne z nich wprowadziły uproszczone zasady zatrudnienia.
Teraz będzie to łatwiejsze dla wszystkich. Działania rządu nie są skierowane do samych pracowników, ale do kanadyjskich pracodawców, dlatego nie ma znaczenia, z jakiego kraju pochodzisz i o jakie stanowisko się ubiegasz. Ułatwi to firmom zatrudnianie cudzoziemców, a to oznacza, że będą to robić bardziej aktywnie, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników. Reszta jest w Twoich rękach!
Pracownicy tymczasowi w Kanadzie to wszyscy pracownicy, którzy przyjeżdżają do kraju na podstawie wizy pracowniczej. Oznacza to, że znalazłeś pracę, ale nie otrzymałeś jeszcze prawa stałego pobytu, co oznacza, że jesteś traktowany jako rezydent tymczasowy. Praca tymczasowa uprawnia do ubiegania się o imigrację w ramach wielu programów. W takim przypadku otrzymuje się zezwolenie na pobyt stały i jest się już stałym mieszkańcem.
Niektóre z przyjętych przez rząd rozwiązań weszły już w życie od 4 kwietnia, kiedy to opublikowano zmiany, a niektóre zostaną wprowadzone 30 kwietnia.
Zmiany od 4 kwietnia 2022 r.
Pierwsze działanie: wydłużono czas trwania pracy sezonowej. Wcześniej pracownik mógł pracować do 180 dni, gdy podejmował pracę sezonową, obecnie okres ten został wydłużony do 270 dni. Jest to raczej zaleta dla pracodawców, ponieważ dla pracownika liczba dni prawdopodobnie nie będzie miała większego znaczenia. Praca sezonowa zwykle nie nadaje się do imigracji, ponieważ w programach, w których wymagana jest umowa o pracę, zwykle istnieje warunek, że praca musi być stała.
Tak więc dla pracownika sezonowego jest to wyjątek, że jest więcej czasu w kraju, być może pomoże to komuś w znalezieniu stałej pracy i można zarobić więcej pieniędzy, na przykład po to, aby później wykazać je na potrzeby imigracji w ramach regularnych programów, które nie wymagają zatrudnienia, ale środki na kontach są potrzebne.
Nawiasem mówiąc, zniesiono również limit liczby nisko opłacanych pracowników sezonowych, więc jeśli rozważasz jakiekolwiek możliwości zatrudnienia w Kanadzie, szanse na zdobycie pracy sezonowej zdecydowanie wzrosły. Jednak w przypadku imigracji nadal lepiej jest szukać opcji na stałe.
W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...
Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...
Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...
Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...
Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...
Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...
W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...
Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...
Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...
W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...
Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...
Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...
Drugi środek jest już bardziej interesujący. Ocena wpływu na rynek pracy zostaje tymczasowo przedłużona do 18 miesięcy zamiast 9. Ocena wpływu na rynek pracy, czyli LMIA, jest wydawana przez pracodawcę w celu zatrudnienia pracownika zagranicznego. Jest to dokument, który potwierdza, że firma nie znalazła odpowiedniego kandydata wśród obywateli i mieszkańców Kanady.
LMIA jest jedną z głównych barier w zatrudnieniu, ponieważ nie wszystkie firmy chcą poświęcać czas i pieniądze na jej przetwarzanie. A jednak wielu pracodawców decyduje się na ten krok i szuka pracowników za granicą.
Kolejna zmiana polega na tym, że wysoko opłacani pracownicy, którzy biorą udział w programie Global Talent Stream będą mogli pracować w Kanadzie przez okres do 3 lat. Poprzednio maksymalny okres zatrudnienia wynosił 2 lata. Program Global Talent Stream pozwala innowacyjnym firmom w Kanadzie na przyspieszenie zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów z zagranicy, którym oferuje się wynagrodzenie w wysokości od 80 000 CAD rocznie.
Zmiany od 30 kwietnia 2022 r.
Środki, które wejdą w życie 30 kwietnia, są jeszcze bardziej interesujące. Po pierwsze, zwiększa się ograniczenia w zatrudnianiu pracowników zagranicznych na nisko płatnych stanowiskach. Większość firm może obecnie zatrudniać tylko 10% pracowników z zagranicy; pozostałe 90% pracowników musi być rezydentami Kanady. Obecnie próg ten został podniesiony do 20% dla wszystkich pracodawców i 30% dla niektórych sektorów, w których występuje zapotrzebowanie na pracowników.
Istnieje siedem sektorów, w których występuje zapotrzebowanie:
- produkcja żywności;
- produkcja wyrobów z drewna;
- produkcja mebli i produktów pokrewnych;
- działalność hotelarska i restauracyjna;
- budowa;
- szpitale i ośrodki opieki dla osób starszych i chorych.
Limit 30% będzie obowiązywał przez 1 rok.
Jest to wspaniała wiadomość, ponieważ teraz firmy, które były skłonne zatrudniać obcokrajowców, ale ograniczał je limit 10%, będą mogły przyjąć więcej osób. Mamy tu uderzający przykład zatrudnienia w jednym z sektorów priorytetowych. To jest wywiad z dziewczyną, Leną, która będąc na Białorusi, w ciągu godziny znalazła pracę w Kanadzie jako pielęgniarka i przeniosła się do tego kraju z całą rodziną.
Drugą innowacją jest zniesienie polityki automatycznej odmowy w LMIA dla regionów, w których stopa bezrobocia przekracza 6%. Obecnie obowiązują takie ograniczenia, że firmy zlokalizowane w miastach, w których stopa bezrobocia przekracza 6%, nie mogą zatrudniać obcokrajowców na niskopłatnych stanowiskach w sektorze hotelarskim i handlu detalicznego. Automatycznie odmawia się im przeprowadzenia oceny wpływu na rynek pracy.
Od 30 kwietnia nie będzie to już konieczne, ale pracodawcy nadal będą musieli potwierdzić, że nie znaleźli odpowiednich kandydatów wśród obywateli i rezydentów Kanady, a sam wniosek o LMIA nie zostanie anulowany.
W ramach innego działania Kanada zorganizuje konsultacyjny okrągły stół z udziałem maksymalnie 25 osób. W ich skład wejdą ministrowie, pracodawcy, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji wspierających pracowników migrujących. Będą oni decydować, jak sprawić, by program pracowników tymczasowych był bardziej efektywny dla samych pracowników, firm oraz kanadyjskich miast i prowincji. Spotkania będą się odbywać dwa razy w roku przez trzy lata, a pierwsze spotkanie odbędzie się w czerwcu tego roku.
Trudno jeszcze powiedzieć, na ile będą one skuteczne, ale być może doprowadzą do podjęcia dodatkowych działań, które będą korzystne dla osób poszukujących pracy za granicą. Pierwsza sesja okrągłego stołu poświęcona będzie kwestii zakwaterowania, a konkretnie warunkom mieszkaniowym, jakie pracodawcy zapewniają pracownikom zagranicznym.
Inne zmiany
To były kluczowe punkty, które zostały zaakceptowane przez rząd, ale nie przez wszystkich. Obiecują również przyspieszenie procesu rozpatrywania LMIA, aby pracownicy mogli szybciej przybywać do Kanady. Z jakiegoś powodu na stronie internetowej rządu wspomniano o tym mimochodem, w oderwaniu od kluczowych działań, choć decyzja ta jest również bardzo ważna.
Rząd inwestuje w tworzenie miejsc pracy, w szkolenia, w poprawę warunków pracy, w finansowanie organizacji pomagających pracownikom zagranicznym w kraju, a także w zwiększanie ochrony tych pracowników, co również nie jest bez znaczenia. Nie mogę nic powiedzieć o wynikach tej inwestycji, ale Kanada z pewnością poważnie traktuje ochronę pracowników. Mamy wywiad z dwiema dziewczynkami, które pracowały na kanadyjskiej farmie i których prawa zostały naruszone przez pracodawcę.
Najbardziej poszukiwane stanowiska
Sądzę, że zauważyliście, iż w ramach nowych środków dużo uwagi poświęcono pracownikom nisko opłacanym. To właśnie one są przyczyną największych niedoborów siły roboczej. W ubiegłym roku było około miliona wolnych miejsc pracy, a ponad 400 000 z nich dotyczyło zaledwie 4 sektorów: hotelarstwa, opieki zdrowotnej i społecznej, handlu detalicznego i produkcji.
Często poszukują osób na stanowiska wymagające średnich i niskich kwalifikacji, do których nie jest potrzebne żadne lub minimalne przeszkolenie. Ponadto statystyki pokazują, że ponad połowa wszystkich pracowników przybywających co roku do Kanady z zagranicy przyjeżdża do pracy w rolnictwie. Okazuje się, że to właśnie specjaliści o niskich kwalifikacjach są najbardziej potrzebni krajowi. Nie wszyscy jednak chcą szukać takiej pracy.
Uważam, że jeśli szukasz pracy w Kanadzie w celu dalszej imigracji, warto wziąć pod uwagę wszystko, nawet stanowiska, na których nie pracowałbyś w swoim kraju. Wiele programów wymaga jedynie umowy o pracę, aby zakwalifikować się do stałego pobytu, podczas gdy inne wymagają sześciu miesięcy lub roku pracy. Po uzyskaniu zezwolenia na pobyt stały będziesz mieszkać w Kanadzie przez pewien czas i poznasz lokalny rynek pracy, możesz szukać pracy w swojej dziedzinie lub przekwalifikować się na inną, ale koszty kształcenia będą dla Ciebie 2-3 razy niższe niż dla studentów zagranicznych.
Wynik końcowy
Podsumowując, ogólnym rezultatem tych działań jest to, że kanadyjskie firmy mogą obecnie zatrudniać więcej osób z zagranicy, łatwiej jest im uzyskać LMIA dla pracowników i więcej zagranicznych pracowników może uzyskać prawo stałego pobytu w Kanadzie. Jeśli więc jeszcze nie zdecydowałeś się na szukanie pracy w Kanadzie lub odkładałeś to na później, teraz jest dobry moment, aby zacząć ją szukać.
Pomoc w sprawach imigracyjnych
Aby otrzymać pracę w Kanadzie, musisz posiadać CV w formacie kanadyjskim; bez niego nie będziesz brany pod uwagę. Przykłady można znaleźć w Internecie lub skontaktować się z nami i otrzymać profesjonalnie napisane CV zgodne z wszelkimi standardami.
Nie szukamy pracy, ponieważ praca zarobkowa jest w Kanadzie zabroniona. Pracodawcy również nie mogą pobierać żadnych opłat, wszystko musi być wykonywane na ich koszt. Po znalezieniu firmy i zawarciu umowy o pracę można ponownie skontaktować się z nami, aby złożyć wniosek o wizę pracowniczą.
