LinkedIn: czy informacje o szczepieniach powinny znaleźć się w moim profilu i CV?
Eksperci uważają, że informacje o statusie szczepień mogą być niejednoznaczne.
Odpowiednio zaprojektowany profil LinkedIn to 50% sukcesu w poszukiwaniu pracy w Kanadzie. Należy dokładnie przeanalizować informacje, które specjaliści zamieszczają w swoich CV i profilach. Nie powinno to wywoływać dwuznacznych reakcji ze strony pracodawców. Umieszczanie informacji o statusie imigranta w profilu i CV może wydawać się zbytnią personalizacją. Z drugiej strony, pominięcie go może zniechęcić pracodawców.
Opinie ekspertów kariery zaproszonych do Forbesa na ten temat również były podzielone. Oto niektóre z nich.
Daisy Wright, założycielka Wright Career Solution, uważa, że informacje o statusie szczepień nie powinny być umieszczane w profilu lub CV, ponieważ należą do tego samego typu danych, co wiek, rasa i inne.
Pracodawcy mogą sami umieszczać wśród warunków zatrudnienia dowód szczepienia. Jeśli tak nie jest, warto zrobić badania. I tylko wtedy, gdy zdajesz sobie sprawę, że informacja o stanie szczepień może pomóc w znalezieniu pracy, wspomnij o tym w swoim CV lub w liście motywacyjnym, ale nigdy w swoim profilu.
Sveta Regmi — założycielka Teachndo i konsultantka kariery mówi, że trzeba być niekonwencjonalnym, jeśli chce się zdobyć wymarzoną pracę. Sugeruje ona dyskretne umieszczenie informacji o statusie szczepień w CV lub liście motywacyjnym. Warto też zawczasu przeanalizować nastawienie w branży, w której chcemy zdobyć pracę, aby móc opracować strategię działania.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
