Nowe wymogi dla pracodawców zatrudniających pracowników z zagranicy

Nowe wymogi dla pracodawców zatrudniających pracowników z zagranicy

Rząd kanadyjski stwierdził, że obcokrajowcy napotykają czasem na poważne problemy w pracy.

Wielu niedoszłych imigrantów uważa, że niektórzy kanadyjscy pracodawcy traktują zagranicznych pracowników gorzej niż miejscowych. Objawia się to tym, że pracownicy otrzymują zbyt niskie płace, są oszukiwani i naruszają swoje umowy. Aby tak się nie stało, rząd kanadyjski zamierza zmienić prawo pracy tak, aby obcokrajowcy mogli pracować w godnych warunkach.

Bardzo ważne jest, abyś szukał pracy, aby wyemigrować do Kanady, ponieważ po przepracowaniu pewnego czasu na wizie pracowniczej otworzy się przed Tobą ogromna liczba odpowiednich programów imigracyjnych.

Przyjeżdżając do Kanady na podstawie wizy pracowniczej, stajesz się tymczasowym pracownikiem zagranicznym. Jeśli będziesz miał szczęście u swojego pracodawcy, nie będziesz miał problemu z przepracowaniem tam roku przed złożeniem wniosku o stały pobyt. Ale niestety, nie każdy ma to szczęście. Na przykład niedawno w Ottawie odbył się protest pracowników-imigrantów, którzy nie byli zadowoleni z warunków pracy. Aby uniknąć takich precedensów, sprawy muszą się zmienić na lepsze.

Porozmawiajmy o problemach, z jakimi borykają się zagraniczni pracownicy. Na wstępie warto zaznaczyć, że sami pracownicy często nie są świadomi swoich praw. Pracodawcy mogą to skutecznie wykorzystać: oszukując, płacąc mniej niż obiecali, nie wystawiając umowy o pracę, tworząc napiętą atmosferę w pracy. A z niewiedzy pracownicy milczą i nie skarżą się władzom, bo boją się, że zostaną po prostu zwolnieni i zmuszeni do powrotu do swoich krajów. Proszę nie myśleć, że wszyscy kanadyjscy pracodawcy są tacy. Nie, tak jak wszędzie, są ludzie uczciwi i nie tak uczciwi.

Przyjrzyjmy się pracodawcom, którzy pobierają pieniądze za zatrudnienie. Załóżmy, że znalazłeś odpowiednią posadę, wezwano cię na rozmowę i powiedziano: "Zapłać 1000 dolarów za sporządzenie dokumentów, a wtedy cię zatrudnimy".

Niedawno nasz licencjonowany konsultant imigracyjny Ivanna Pavlenko udzieliła porady kierowcy ciężarówki, który zapłacił z góry 2.500 dolarów z 6.000 dolarów za wizę pracowniczą. Niestety, nie otrzymał go i jest duża szansa, że nigdy go nie otrzyma.

Należy pamiętać, że kanadyjski pracodawca nie może pobierać od Ciebie żadnych opłat za zatrudnienie. Podobnie, nie możesz otrzymać wynagrodzenia za LMIA — musi to zrobić pracodawca. Nie przyjmuj takich wątpliwych ofert — zawsze są one nielegalne.

Kolejnym problemem jest to, że nie wszyscy pracownicy są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. W Kanadzie medycyna jest bezpłatna tylko dla obywateli i rezydentów. Jeśli przyjeżdżasz na wizie pracowniczej, często musisz wykupić płatne ubezpieczenie, w przeciwnym razie każde leczenie będzie Cię kosztować dużo pieniędzy. Płacenie za ubezpieczenie z własnej kieszeni jest kosztowne, ponieważ mało prawdopodobne jest, że od razu zaczniesz dużo zarabiać, a jeśli praca jest również niewymagająca wysokich kwalifikacji, to nie ma sensu jechać do pracy w Kanadzie w złych warunkach i narażać swoje zdrowie.

Ogólnie rzecz biorąc, ze względu na wszystkie wyżej wymienione problemy, Kanada zdecydowała się zwiększyć ochronę pracowników zagranicznych i zaostrzyć wymagania wobec pracodawców.

Aby firma mogła zatrudnić obcokrajowców, będzie musiała udowodnić, że jest zaangażowana w tworzenie pozytywnego środowiska pracy i przestrzega wszystkich przepisów federalnych i prowincjonalnych. Jeśli w trakcie kontroli zostanie stwierdzone łamanie praw pracowniczych, firma może otrzymać zakaz zatrudniania cudzoziemców w przyszłości w ogóle. Jednocześnie pracodawca nie będzie mógł zwolnić ani ukarać pracownika, który złożył na niego skargę.

Ponadto, pracodawcy będą zobowiązani do przekazania pracownikowi dokumentu zawierającego listę przysługujących mu praw. Będziesz musiał również otrzymać umowę o pracę i wysłać ją do rządu, aby upewnić się, że wszystkie warunki są zgodne z tym, co zostało obiecane w ofercie pracy. Zwiększone zostaną również kary dla tych, którzy żądają pieniędzy za zatrudnienie.

Ponadto firma będzie zobowiązana do opłacenia Twojego ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmuje co najmniej opiekę w nagłych wypadkach. Przyspieszy to również czas przetwarzania wszystkich dokumentów dotyczących przyjmowania cudzoziemców, ponieważ obecnie, gdy przedsiębiorstwo wysyła wniosek do organów regulacyjnych, może on nie zostać od razu zatwierdzony, lecz zażądać pewnych dodatkowych informacji. Pracodawca musi udzielić odpowiedzi w ciągu 30 dni, ale okres ten zostanie skrócony o połowę do 15 dni.

Ogólnie rzecz biorąc, warunki dla pracowników zagranicznych ulegną poprawie. Można jednak zapytać: po co w ogóle pracodawcy mają szukać osób z zagranicy, skoro utrudnia im to życie? W rzeczywistości firmy nie tylko szukają pracowników za granicą, ale dlatego, że Kanadyjczycy po prostu nie chcą pracować.

Jedna kategoria Kanadyjczyków szuka wysokopłatnej pracy, druga żyje wyłącznie z zasiłków. Pracodawcy będą mieli więcej zobowiązań wobec zagranicznych pracowników, ale Kanadyjczycy i tak nie będą chcieli pracować. Można więc śmiało powiedzieć, że kanadyjskie firmy nadal będą zatrudniać obcokrajowców.

Źródło
  • #Kanadyjscy pracodawcy
  • #zagraniczni pracownicy
  • #rząd kanadyjski
  • #prawo pracy
  • #zatrudnienie w Kanadzie
  • #LMIA
  • #kanadyjskie CV
  • #list motywacyjny
  • #pisanie CV