Dlaczego kanadyjscy pracodawcy odrzucają kandydatów?
Wysyłasz dziesiątki podań o pracę do kanadyjskich pracodawców i dostajesz odmowę? Firmy powiedziały Ci główne powody.
Amerykańska firma Harris Poll, zajmująca się badaniem rynku pracy, przeprowadziła na zlecenie agencji rekrutacyjnej Express Employment Professionals sondaż wśród pracodawców w Kanadzie. Okazuje się, że 59% badanych firm ma problemy z zatrudnianiem pracowników.
Jaki jest tego powód? Jak się okazuje, chodzi nie tyle o wykształcenie zawodowe kandydatów, co o brak tzw. umiejętności elastycznych. Są to cechy osobiste, które mogą być ważne w każdym zawodzie.
Jedna trzecia pracodawców odpowiedziała, że potencjalnym pracownikom brakuje umiejętności, elastyczności i chęci do nauki. Firmy zauważają również, że w post-pandemicznej rzeczywistości elastyczne umiejętności mogą odgrywać jeszcze ważniejszą rolę niż profesjonalizm.
"Firmy bardzo chętnie inwestują w nowych pracowników: w szkolenia, rozwój, coaching i mentoring" — powiedział Brent Pollington, właściciel franczyzy Express w Vancouver.
W zamian pracodawcy oczekują, że ich inwestycja się opłaci. Jednak w obliczu braku odpowiednich pracowników, mówi Pollington, firmy po prostu boją się inwestować w ich szkolenie.
Do podobnych wniosków doszli niedawno naukowcy z RBC Economics. Organizacja argumentuje, że pandemia zmieniła rynek pracy, a umiejętność dostosowania się do nowych warunków, jak również umiejętności twórcze i inne elastyczne cechy są obecnie szczególnie cenione. To właśnie takie wymagania pojawiały się i pojawiają coraz częściej w ofertach pracy na lata 2020-2021.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
