Dlaczego kanadyjscy pracodawcy odrzucają kandydatów?

Amerykańska firma Harris Poll, zajmująca się badaniem rynku pracy, przeprowadziła na zlecenie agencji rekrutacyjnej Express Employment Professionals sondaż wśród pracodawców w Kanadzie. Okazuje się, że 59% badanych firm ma problemy z zatrudnianiem pracowników.

Jaki jest tego powód? Jak się okazuje, chodzi nie tyle o wykształcenie zawodowe kandydatów, co o brak tzw. umiejętności elastycznych. Są to cechy osobiste, które mogą być ważne w każdym zawodzie.

Jedna trzecia pracodawców odpowiedziała, że potencjalnym pracownikom brakuje umiejętności, elastyczności i chęci do nauki. Firmy zauważają również, że w post-pandemicznej rzeczywistości elastyczne umiejętności mogą odgrywać jeszcze ważniejszą rolę niż profesjonalizm.

"Firmy bardzo chętnie inwestują w nowych pracowników: w szkolenia, rozwój, coaching i mentoring" — powiedział Brent Pollington, właściciel franczyzy Express w Vancouver.

W zamian pracodawcy oczekują, że ich inwestycja się opłaci. Jednak w obliczu braku odpowiednich pracowników, mówi Pollington, firmy po prostu boją się inwestować w ich szkolenie.

Do podobnych wniosków doszli niedawno naukowcy z RBC Economics. Organizacja argumentuje, że pandemia zmieniła rynek pracy, a umiejętność dostosowania się do nowych warunków, jak również umiejętności twórcze i inne elastyczne cechy są obecnie szczególnie cenione. To właśnie takie wymagania pojawiały się i pojawiają coraz częściej w ofertach pracy na lata 2020-2021.

Wzrosło zapotrzebowanie na krytyczne myślenie, elastyczność, umiejętność pracy w zespole, zdolność uczenia się, pragnienie ciągłego doskonalenia oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

Dobrze skonstruowane CV jest równie ważne jak posiadanie odpowiednich umiejętności. Jeśli wyślesz CV, które nie spełnia kanadyjskich standardów, nawet na nie nie spojrzą. Dlatego właśnie uruchomiliśmy resume pisane przez profesjonalistów. Dostaniesz nie tylko gotowe CV, ale także miły bonus.