Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) dotycząca zatrudnienia w Kanadzie
W większości przypadków firma musi uzyskać dokument zwany LMIA, aby zatrudnić pracownika z zagranicy.
Wiele osób marzy o pracy w Kanadzie, ale z prawnego punktu widzenia nie jest to takie proste. Kanadyjscy pracodawcy nie mogą po prostu zatrudniać cudzoziemców według własnego uznania. W większości przypadków muszą uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (Labour Market Impact Assessment, LMIA).
LMIA to dokument wydawany przez Employment and Social Development Canada. Pozytywna ocena LMIA pozwala pracodawcy zatrudnić tymczasowego pracownika zagranicznego.
Aby uzyskać LMIA, pracodawca musi udowodnić, że tylko wybrany przez niego zagraniczny specjalista może objąć dane stanowisko, ponieważ nie znaleziono odpowiednich kandydatów wśród obywateli i rezydentów Kanady. Firma zamierzająca zatrudnić pracownika z zagranicy musi podjąć kilka kroków, takich jak ogłoszenie wakatu i uiszczenie opłaty na rzecz rządu kanadyjskiego.
Co ważne, jeśli złożysz wniosek o stały pobyt w Kanadzie i zostanie on zatwierdzony, możesz pracować w dowolnej firmie bez ograniczeń jako stały rezydent, a pracodawca nie musi uzyskiwać LMIA.
Proces LMIA leży całkowicie po stronie pracodawcy. Firma nie może obciążać kandydata kosztami uzyskania LMIA lub innych dokumentów. Na oficjalnej stronie kanadyjskiej możesz sprawdzić, czy LMIA jest wymagana w przypadku Twojego zatrudnienia.
Pozwolenie na pracę
LMIA jest również wymagana do uzyskania pozwolenia na pracę. Możesz ubiegać się o pozwolenie, gdy Twój pracodawca otrzyma pozytywną ocenę LMIA.
Wymagane dokumenty obejmują:
- ofertę pracy;
- umowę o pracę;
- kopię LMIA;
- numer LMIA.
Kiedy LMIA nie jest wymagana
Chociaż większość firm potrzebuje LMIA do zatrudnienia cudzoziemców, istnieją wyjątki.
Na przykład Québec ma uproszczony program zatrudniania cudzoziemców. Pozwala pracodawcom zatrudniać na niektóre stanowiska bez ogłaszania oferty pracy w celu przyciągnięcia Kanadyjczyków.
Istnieją też inne programy. Global Talent Stream umożliwia zatrudnianie poszukiwanych specjalistów lub osób o unikalnych umiejętnościach bez LMIA. Program International Experience Canada umożliwia młodym ludziom przyjazd do kraju z otwartym pozwoleniem na pracę, pozwalającym im pracować w dowolnej firmie bez dodatkowych dokumentów.
Różne umowy, w tym międzynarodowe, federalno-prowincjonalne i inne, również umożliwiają uproszczone zatrudnianie niektórych pracowników. Przykładem jest Atlantic Immigration Program. Ta umowa między rządem federalnym a prowincjami atlantyckimi pozwala niektórym firmom zatrudniać cudzoziemców bez LMIA.
Istnieją też inne przypadki. Na przykład, jeśli przyjeżdżasz do Kanady na studia wyższe, pracodawcy nie będą potrzebowali LMIA, aby Cię zatrudnić. Jednak od jesieni 2024 roku studenci będą mogli pracować tylko do 24 godzin tygodniowo w trakcie semestru. Po ukończeniu studiów studenci otrzymują pozwolenie na pracę, które również nie wymaga LMIA.
Jeśli Twój małżonek otrzyma wizę pracowniczą w Kanadzie, Ty również będziesz mógł pracować bez LMIA, ponieważ możesz uzyskać otwarte pozwolenie na pracę. To samo dotyczy sytuacji, gdy Twój małżonek otrzyma wizę studencką na studia magisterskie, doktoranckie lub niektóre programy uniwersyteckie. Inne opcje uzyskania pozwolenia na pracę bez LMIA są zwykle specjalistyczne i dotyczą niewielkiej liczby osób.
