Najskuteczniejszy sposób na znalezienie pracy w Kanadzie

Według międzynarodowego portalu informacyjnego CNBC, nawet 70% ofert pracy nie jest publikowanych na publicznie dostępnych stronach z ofertami pracy, a badania pokazują, że od 50% do 80% miejsc pracy w nowoczesnych firmach jest obsadzanych poprzez networking. Oznacza to, że aby uzyskać dostęp do dużej liczby ofert pracy, nie wystarczy korzystać z narzędzi, które wszyscy znają. Trzeba uciec się do networkingu, który z roku na rok zyskuje na znaczeniu jako strategia poszukiwania pracy.

Według PayScale, niektórzy eksperci twierdzą, że od 70% do 85% mieszkańców Ameryki Północnej znajduje pracę poprzez networking. Jest to jeden z najbardziej niezawodnych, popularnych i skutecznych sposobów na znalezienie pracy na całym świecie, a w szczególności w Kanadzie.

Czym jest networking

Networking to proces nawiązywania i rozwijania kontaktów z innymi osobami w środowisku zawodowym. Angażując się w networking, budujesz relacje ze współpracownikami, poznajesz nowych ludzi i tworzysz sieć kontaktów. Głównym celem networkingu jest tworzenie wzajemnie korzystnych relacji, w ramach których można wymieniać się informacjami, poradami, pomocą i możliwościami pracy.

Dzięki networkingowi możesz dowiedzieć się o nowych możliwościach zatrudnienia, uzyskać referencje, poszerzyć swoją wiedzę i nawiązać kontakty, które mogą być przydatne w Twojej karierze. Jest to ważne narzędzie do poszukiwania pracy i rozwoju zawodowego.

Networkingu nie należy mylić z kumoterstwem lub nepotyzmem. W przypadku kumoterstwa dostajesz pracę tylko dlatego, że jesteś czyimś przyjacielem lub krewnym. W takim przypadku Twoje cechy zawodowe często schodzą na dalszy plan, a interesy potencjalnych lub obecnych pracowników, a także samej firmy, mogą ucierpieć na takim zatrudnieniu.

Networking to szansa na zaprezentowanie się jako profesjonalista. Dzięki temu, jeśli w firmach, w których pracują Twoi znajomi, pojawi się wakat, który Ci odpowiada, poinformują Cię o tym i będą mogli Cię polecić.

Kiedy w kanadyjskiej firmie pojawia się nowy wakat, w pierwszej kolejności dowiadują się o nim pracownicy i partnerzy. Do rekruterów i portali z ofertami pracy nie zwracają się od razu, często dopiero wtedy, gdy nie udało im się znaleźć pracowników poprzez rekomendacje kolegów i partnerów.

W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...

Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...

Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...

Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...

Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...

Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...

W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...

Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...

Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...

W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...

Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...

Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...

Jeśli pracownik lub partner poleca kogoś na dane stanowisko, ponosi poważne ryzyko utraty reputacji i odpowiedzialność, często nawet większą niż osoba zatrudniana. Dlatego też rekomendujący będzie polecał kogoś, kogo zna, tylko wtedy, gdy jest pewien, że polecana osoba spełnia określone wymagania.

Oznacza to, że o ile w kumoterstwie i nepotyzmie kontakty z odpowiednimi ludźmi są szansą na zdobycie pracy przez znajomości, o tyle w networkingu jest to okazja, by po prostu opowiedzieć o sobie jako o specjaliście, pokazać się z jak najlepszej strony. Dlatego to nie więzi rodzinne czy przyjacielskie są ważne przy ubieganiu się o pracę poprzez networking, ale Twoja wartość jako profesjonalisty.

Dlaczego networking jest ważny?

• Lepsze zrozumienie branży, w której pracujesz;
• Zwiększa widoczność w kręgach zawodowych;
• pomaga stworzyć "profesjonalny system wsparcia".
• zapewnia możliwość otrzymania mentoringu;
• daje szansę na uzyskanie konstruktywnej informacji zwrotnej od "rówieśników";
• Zapewnia dostęp do dodatkowych informacji o zawodzie, branży i rynku pracy;
• pozwala doskonalić umiejętności komunikacyjne.

Jak działa sieć

Jak już ustaliliśmy, networking polega na tworzeniu kręgu znajomych, którzy są profesjonalistami w dziedzinie, w której pracujesz. Ważne jest jednak, aby zdać sobie sprawę, że nie chodzi tylko o wymianę wizytówek i krótką rozmowę na wspólne tematy podczas wydarzenia.

Wymiana kontaktów jest integralną częścią networkingu, ale jaki jest sens posiadania dziesiątek wizytówek w swoim wizytowniku, jeśli nie utrzymujesz kontaktu z tymi, którzy dali ci swoje numery? Celem networkingu jest nawiązanie stałej komunikacji z osobami, z którymi dzielisz podobne poglądy na pracę, kierunek zawodowy i zainteresowania.

Wasza relacja powinna być taka, w której możecie do siebie dzwonić, wymieniać się poradami, konsultować się, być może spotykać się i rozmawiać o pracy i biznesie. W idealnej sytuacji spotkania powinny prowadzić do długotrwałej, satysfakcjonującej i przyjemnej relacji.

Znaczenie umiejętności komunikacyjnych

Umiejętności komunikacyjne są kluczowe w networkingu. W rozmowach należy być niezwykle uprzejmym i pełnym szacunku. A oto kilka wskazówek:

• Zachowuj się szczerze. Pokaż swoje prawdziwe intencje. W każdym związku ludzie doceniają uczciwość i szczerość.
• Bądź dobrym słuchaczem. To prawdziwa sztuka: rozmówca powinien czuć, że zwracasz na niego uwagę i wykazujesz szczere zainteresowanie jego historią, nie przerywając i biorąc aktywny udział w rozmowie.
• Jeśli otrzymasz poufne informacje, nie ujawniaj ich nikomu bez zgody osoby, z którą rozmawiasz. Będziesz o wiele bardziej ceniony, jeśli będziesz wiedział, że można ci zaufać.
• Pozbądź się obaw i wyjdź ze swojej strefy komfortu. Networking może być prawdziwym wyzwaniem, szczególnie dla osób nieśmiałych lub niepewnych siebie. Postaraj się przezwyciężyć swoje obawy, aby móc aktywnie uczestniczyć w spotkaniach networkingowych i nawiązywać nowe znajomości.

Jak stworzyć sieć kontaktów

Według kanadyjskiego badania Statistics Canada, imigranci w Kanadzie mają średnio sieć 41 kontaktów (która nie obejmuje krewnych) w porównaniu do 49 w przypadku tubylców. Ponadto kontakty te są mniej zróżnicowane wśród imigrantów. A ci, którzy są nowi w Kanadzie, mogą w ogóle nie mieć żadnych kontaktów. Jak więc zbudować własną sieć kontaktów zawodowych?

Przede wszystkim powinieneś zaopatrzyć się w podstawowe narzędzia networkingowe: zrobić wizytówki, stworzyć profil na LinkedIn i Facebooku, napisać CV i stworzyć portfolio. Następnie możesz zacząć uczestniczyć w wydarzeniach networkingowych i rozmowach informacyjnych.

Działania networkingowe to wszelkie wydarzenia i miejsca, w których można znaleźć osoby o podobnych zainteresowaniach, w tym zawodowych. Zgodnie z teorią 6 uścisków dłoni, na której w dużej mierze opiera się idea networkingu, dowolne 2 osoby na planecie mogą być połączone łańcuchem znajomości składającym się z nie więcej niż 5 pośrednich znajomych. Tak więc nawiązywanie profesjonalnych znajomości lub znajdowanie kontaktów osób, które pracują w danej dziedzinie zawodowej, jest dosłownie wszędzie. Ale są też wydarzenia profilowe.

Przykłady wydarzeń networkingowych:

• targi pracy i sesje informacyjne;
• programy edukacyjne, konferencje i seminaria;
• regionalne stowarzyszenia zawodowe;
• wydarzenia izb handlowych i przemysłowych w różnych miastach;
• wolontariat.

"Nieformalne" miejsca, w których można znaleźć przydatne znajomości:

• kluby hobbystyczne (siłownie, kluby jeździeckie, kluby jachtowe itp.);
• wydarzenia kulturalne (wystawy w muzeach, przedstawienia teatralne itp.);
• wydarzenia sportowe;
• działalność kościoła.

Podczas tych wydarzeń znajdź okazję do przedstawienia się osobom, z którymi mógłbyś się spotkać. Bądź proaktywny: jeśli nawiążesz z kimś rozmowę, zaproponuj wymianę wizytówek i spotkanie na kawę lub lunch. Nie należy jednak mylić proaktywności i inicjatywy z nachalnością. Jeśli widzisz, że dana osoba nie chce się z Tobą komunikować, nie bądź nachalny. Bądź taktowny.

Rozmowy informacyjne to rozmowy z pracownikami i partnerami firmy lub branży, którą jesteś zainteresowany, w celu przedstawienia się i uzyskania informacji o ofertach pracy, wymaganiach wobec pracowników i osób poszukujących pracy oraz kulturze korporacyjnej. Rozmowy te mogą być przeprowadzane osobiście lub przez telefon. W przeciwieństwie do typowych rozmów kwalifikacyjnych, większość pytań jest zadawana przez osobę poszukującą pracy, a nie potencjalnego pracodawcę lub jego przedstawiciela.

W ciągu kilku dni po rozmowie informacyjnej warto wysłać wiadomość e-mail lub zadzwonić do osoby, z którą się spotkałeś, gdy jej pamięć o rozmowie jest wciąż świeża. Aby uniknąć utraty nawiązanych kontaktów zawodowych, wysyłaj e-maile do osób co kilka miesięcy, aby pozostać z nimi w kontakcie. LinkedIn to dobre miejsce na taką komunikację.

Zasady tworzenia sieci kontaktów

W networkingu ważne jest, aby przestrzegać kilku zasad, niezależnie od tego, czy planujesz zbudować sieć profesjonalnych znajomych, czy rozmawiać z ludźmi bezpośrednio.

Po pierwsze, podczas nawiązywania kontaktów kluczowe znaczenie ma przekazywanie innym swojej wartości. Aby zrozumieć swoje mocne i słabe strony, zadaj sobie kilka pytań:

• Jakie są Twoje mocne strony? Dotyczy to zarówno osobowości, jak i umiejętności technicznych i zawodowych.
• Co odróżnia Cię od innych? Ważne jest, aby zrozumieć, co sprawia, że jesteś wyjątkowy.
• Jakie są Twoje cele? Miej w głowie wizję swoich głównych celów życiowych i zawodowych i bądź w stanie je wyartykułować.

Po drugie, podejdź do networkingu strategicznie. Jeśli dopiero planujesz zbudować sieć kontaktów, stwórz harmonogram wydarzeń, w których zamierzasz uczestniczyć, wyznacz sobie zadania i terminy. Jeśli jest to rozmowa kwalifikacyjna lub spotkanie, zastanów się, jak będzie przebiegać, jakie pytania zadasz. W tym biznesie wszystko musi być jasno zaplanowane na wszystkich poziomach.

Po trzecie, pamiętaj, że networking nie powinien zamieniać się w próbę zdobycia czegoś tylko dla siebie. Wręcz przeciwnie, postrzegaj networking jako okazję nie tylko do brania, ale także do dawania. Szukaj więc okazji do zaoferowania pomocy swoim nowym znajomym. Nie stań się osobą, która pojawia się, gdy tylko czegoś potrzebuje, a następnie znika, gdy potrzeba zostanie zaspokojona.

Po czwarte, szanuj siebie, osoby, z którymi budujesz relacje, swój czas i ich czas. Nie pozwalaj sobie na brak szacunku wobec innych. Bądź wytrwały, ponieważ jest to bardzo cenione przez pracodawców, ale nie bądź nachalny. Jeśli umówiłeś się na spotkanie, nie spóźniaj się, nie trać zbyt wiele czasu na jałowe rozmowy.

Wreszcie, bądź aktywny i proaktywny. Nie oczekuj, że inni ludzie będą do ciebie podchodzić lub umawiać się na spotkania. Sam inicjuj spotkania, bierz udział w wydarzeniach i przejmuj inicjatywę w nawiązywaniu nowych kontaktów.

Tworzenie sieci i edukacja w Kanadzie

Świetnym sposobem na nawiązanie przydatnych znajomości zawodowych może być edukacja w Kanadzie. Studenci zagraniczni mają do dyspozycji więcej metod nawiązywania kontaktów niż ci, którzy przyjechali jako imigranci:

• Uczniowie spotykają się i wchodzą w interakcje z dużą liczbą rówieśników i nauczycieli, a programy nauczania odpowiadają na potrzeby rynku pracy i często obejmują staże zawodowe.
• Większość instytucji policealnych w Kanadzie posiada centra kariery, które zapewniają doradztwo zawodowe, warsztaty i webinaria, na które zapraszani są przedstawiciele branży, organizują targi pracy, pomagają w pisaniu CV oraz znajdowaniu staży i pracy po ukończeniu studiów.
• W ciągu 1-2 lat nauki studenci przystosowują się do życia w Kanadzie i zaczynają rozumieć specyfikę kanadyjskiego rynku pracy, w tym nawiązywanie kontaktów.

Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy w Kanadzie?

To, jak szybko znajdziesz pracę dzięki networkingowi, zależy w dużej mierze od Twojej aktywności: im więcej wydarzeń i rozmów kwalifikacyjnych, w których uczestniczysz, im większa sieć kontaktów, tym większe szanse.

Twoje szanse na znalezienie pracy w Kanadzie również wzrosną, jeśli zdobędziesz wszystkie potrzebne informacje na temat pracy w Kanadzie. Informacje te można uzyskać w naszym kursie online "Jak znaleźć pracę w Kanadzie". Kurs oferuje dostęp do lekcji wideo i nagrań webinariów, dokumentów elektronicznych i linków na koncie osobistym, a także do zamkniętej grupy na Facebooku.

Wśród tematów kursu:

• Jak rozpoznać pozbawioną skrupułów agencję pracy.
• Jakie dokumenty są potrzebne do poszukiwania pracy?
• Jak napisać CV w formacie kanadyjskim?
• Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
• Gdzie znaleźć wydarzenia networkingowe?
• Jak stworzyć i rozwijać swój profil na LinkedIn i nie tylko.

Współprowadzącą kurs jest Julia Plyushchenkova, rekruterka z Kanady. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w rekrutacji, ponad 10 000 rozmów z osobami poszukującymi pracy, setki indywidualnych konsultacji dotyczących pisania CV i rozmów kwalifikacyjnych.

Zakup kurs i rozpocznij swoją podróż do udanej kariery w Kanadzie.