3 na 5 kanadyjskich pracowników jest w tym roku bardziej zestresowanych pracą
Co denerwuje Kanadyjczyków w miejscu pracy?
Według najnowszego badania, 3 na 5 kanadyjskich pracowników doświadcza większego stresu związanego z pracą w porównaniu do ubiegłego roku. Wynika to z dużego obciążenia pracą i braku stabilności zatrudnienia. Wielu z nich zauważa również, że nie czują się wspierani przez swojego pracodawcę.
Robert Walters, międzynarodowa firma rekrutacyjna, przeprowadziła ankietę wśród ponad 2500 pracowników różnych firm w Kanadzie. Badanie dotyczyło warunków pracy w Kanadzie. Podsumowując wyniki, Robert Walters stwierdził rozbieżność między tym, ile pieniędzy firmy wydają na inicjatywy związane z dobrym samopoczuciem, a tym, jak pracownicy czują się w pracy.
Według badania, 60% respondentów doświadcza stresu w pracy, a ponad jedna trzecia z nich (34%) stwierdziła, że doświadcza go "bardzo często". Tylko 10% respondentów stwierdziło, że nie doświadczyło "powtarzającego się stresu" w pracy w tym roku.
Martin Fox, dyrektor zarządzający Robert Walters Canada, mówi, że odkąd pandemia COVID-19 rozpoczęła się w marcu 2020 r., pracodawcy w Kanadzie wydali średnio od 400 do 600 CAD na pracownika na inicjatywy wellness.
"Istnieje dychotomia między pracodawcami, którzy uważają, że robią wystarczająco dużo, a pracownikami, którzy uważają, że tak nie jest" — powiedział Fox w rozmowie z CTVNews.
Według 62% ankietowanych kanadyjskich pracowników, pracodawcy nie robią wystarczająco dużo, aby zwalczać stres w miejscu pracy. Tylko 14% stwierdziło, że ich zdaniem wysiłki kierownictwa w tym obszarze są wystarczające.
Respondentów zapytano również o to, kto powinien być odpowiedzialny za redukcję stresu w pracy. Prawie połowa (45%) odpowiedziała, że powinni za to odpowiadać menedżerowie wyższego szczebla i działy HR. 19% respondentów uważa, że powinni za to odpowiadać kierownicy liniowi.
Co powoduje stres w miejscu pracy w 2023 roku? Badanie pokazuje, że coraz bardziej zacierające się granice między pracą a życiem osobistym, rosnące obciążenie pracą i napięte terminy mogą powodować stres u pracowników. Badania pokazują również, że główną przyczyną stresu wśród pracowników biurowych są obawy o stabilność zatrudnienia. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę masowe zwolnienia w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych w tym roku w korporacjach takich jak Meta, Amazon, Google, Lyft i Bell.
Inne powody stresu wymieniane przez ankietowanych pracowników kanadyjskich firm obejmują presję ze strony kierownictwa, którą 23% respondentów wymieniło jako główną przyczynę nerwów w miejscu pracy dla siebie, oraz brak podwyżek płac, o którym wspomniał prawie jeden na pięciu respondentów.
"Poczucie zbyt niskiego wynagrodzenia to szybka droga do demotywacji" — powiedział Fox. "Niestety, rosnące koszty utrzymania i inflacja sprawiają, że jakakolwiek podwyżka lub proponowana podwyżka płac wydaje się nieistotna".
W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...
Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...
Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...
Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...
Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...
Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...
W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...
Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...
Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...
W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...
Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...
Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...
Ostatnim czynnikiem wskazanym w ankiecie było zwiększone obciążenie pracą. 13% respondentów stwierdziło, że jest to główna przyczyna stresu w pracy, zauważając, że ich obciążenie pracą wzrosło z powodu niedoborów personelu w firmie i konieczności ciągłego przełączania się między zadaniami.
Według Martina Foxa, nowa fala stresu wśród pracowników jest spowodowana zniesieniem ograniczeń związanych z pandemią COVID-19 i powrotem do biura po długim okresie telepracy, a także rosnącą inflacją. Połączenie tych czynników tworzy "idealną burzę".
