Zagraniczni pracownicy w Kanadzie są chronieni
Nowe środki będą zapobiegać niewłaściwym zachowaniom pracodawców.
Kanadyjski rząd zwiększa ochronę dla tymczasowych pracowników zagranicznych. 26 września ogłoszono szereg działań mających na celu zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa tych pracowników, a przede wszystkim zapobieganie nadużyciom ze strony pracodawców.
Co dokładnie zostało przyjęte przez rząd:
- pracodawcy są obecnie zobowiązani do przekazywania pracownikom zagranicznym informacji o ich prawach w Kanadzie;
- represje ze strony pracodawców, na przykład wobec osób, które złożyły jakiekolwiek skargi, są zabronione;
- pracodawcy mają zakaz pobierania od pracowników opłat za zatrudnienie;
- pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dostęp do świadczeń zdrowotnych, a w razie potrzeby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne.
Rząd uważa, że mniej pozbawionych skrupułów pracodawców będzie zapraszać kandydatów z zagranicy, a organom regulacyjnym łatwiej będzie przeprowadzać kontrole i nakładać kary na tych, którzy nie przestrzegają prawa.
Kanada będzie też wstrzymywać wnioski o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA), jeśli istnieje podejrzenie, że nieprzestrzeganie przez firmę nowych przepisów zagrozi zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika. LMIA to dokument, który prawie zawsze jest wymagany przy zatrudnianiu osoby poszukującej pracy z zagranicy.
Ochrona pracowników cudzoziemskich będzie w najbliższych latach ulegała dalszej poprawie i obejmie następujące działania
- udoskonalenie narzędzi kontroli przedsiębiorstwa;
- Rozbudowa infolinii pracowniczej, aby pracownicy mogli anonimowo zgłaszać niewłaściwe zachowania swoich pracodawców;
- uświadomienie pracodawcom ich obowiązków wobec pracowników;
- Zwiększona współpraca z regionami kanadyjskimi w celu terminowej identyfikacji problemów.
Kanada publikuje również listę pracodawców, którzy dopuścili się naruszeń na specjalnej stronie internetowej.
