Oferta pracy w celu imigracji do Kanady
Aby otrzymać wizę pracowniczą, pozwolenie na pracę i wyemigrować do Kanady, zagraniczny specjalista potrzebuje oferty pracy od kanadyjskiego pracodawcy.
Oferta pracy jest jednym z wymagań w wielu kanadyjskich programach imigracyjnych. Może być również niezbędna do uzyskania wizy i tymczasowego (nie sezonowego) pozwolenia na pracę w Kanadzie. W kanadyjskim prawie oferta pracy może być określana na różne sposoby: oferta pracy, propozycja zatrudnienia, oferta zorganizowanego zatrudnienia.
W przypadku większości prowincjonalnych programów imigracyjnych, posiadanie oferty pracy od pracodawcy z danej prowincji jest obowiązkowe. W przypadku federalnych programów imigracyjnych oferta pracy nie jest wymagana, ale może przynieść dodatkowe punkty w systemie Express Entry.
Ponadto program Global Talent Stream (GTS) oferuje przyspieszoną procedurę wizową dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych w dziedzinach technicznych. Może to być kluczowe dla osób szukających pracy w sektorze technologicznym.
Procedury dla pracodawców
Gdy kanadyjski pracodawca chce złożyć ofertę pracy cudzoziemcowi, przygotowuje Formalną Umowę o Pracę lub List Ofertowy dla przyszłego pracownika zagranicznego i przedkłada go do zatwierdzenia Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) oraz Employment and Social Development Canada (ESDC). Dokument ten musi zawierać:
- nazwę stanowiska;
- opis stanowiska, w tym główne obowiązki;
- wymagania stanowiska — niezbędne wykształcenie, umiejętności, doświadczenie i licencje, jeśli dotyczy;
- szczegóły dotyczące dat rozpoczęcia i zakończenia (jeśli dotyczy) pracy;
- szczegóły wynagrodzenia — zarówno pensja, jak i inne formy płatności;
- nazwę i adres pracodawcy, adres przyszłego miejsca pracy oraz dane kontaktowe przedstawiciela kanadyjskiego pracodawcy, który może opisać ofertę pracy.
Oprócz weryfikacji autentyczności oferty pracy, ESDC sprawdzi, czy warunki oferowane przez kanadyjską firmę cudzoziemcowi spełniają kanadyjskie standardy. Następnie ESDC zatwierdzi ofertę pracy wraz z Oceną Wpływu na Rynek Pracy (LMIA). LMIA dowodzi, że pracodawca nie mógł znaleźć odpowiedniego obywatela kanadyjskiego lub rezydenta na to stanowisko. Następnie IRCC przyzna przyszłemu pracownikowi zagranicznemu pozwolenie na pracę dla tego konkretnego pracodawcy.
Standardy płac i prawa pracownicze
ESDC sprawdza warunki oferty pracy, aby upewnić się, że spełniają one kanadyjskie standardy zatrudnienia, w tym wymagania dotyczące płacy minimalnej. Płace minimalne różnią się w zależności od prowincji: na przykład w 2024 roku płaca minimalna w Ontario wynosi 16,55 CAD za godzinę, podczas gdy w Albercie 15 CAD za godzinę. Pracodawcy muszą oferować cudzoziemcom warunki spełniające te standardy.
Kanadyjskie prawo pracy jest stale aktualizowane w celu poprawy ochrony pracowników. W 2024 roku uchwalono nowe przepisy mające na celu poprawę warunków pracy, w tym ochronę przed nieuzasadnionymi zwolnieniami i surowsze wymagania dotyczące warunków umów i wynagrodzeń.
Praca w Quebecu
Jeśli praca ma być wykonywana w Quebecu, oferta pracy musi być również zatwierdzona przez rząd Quebecu. Programy imigracyjne Quebecu mają swoje własne cechy i ważne jest, aby być na bieżąco, ponieważ w ostatnich latach wprowadzono znaczące zmiany w procesach zatrudniania i wydawania pozwoleń na pracę.
