Ontario będzie wymagać od pracodawców podawania wynagrodzenia w ofertach pracy

Rząd Ontario wprowadza zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagałyby od pracodawców podawania w ogłoszeniach o pracę oczekiwanego przedziału wynagrodzeń. Prowincja uważa, że osoby poszukujące pracy mają prawo znać te informacje, aby móc podjąć świadomą decyzję podczas poszukiwania pracy. Jawne informacje o wynagrodzeniach powinny również pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: obecnie na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, kobieta w Ontario otrzymuje 0,87 dolara.

"W czasie, gdy wiele firm odnotowuje rekordowe zyski, sprawiedliwe jest, aby w przejrzysty sposób informowały o tym, jak wynagradzają pracowników" — powiedział prowincyjny minister pracy David Piccini.

Obecnie (na podstawie statystyk z ubiegłego roku) tylko około 37% wszystkich ogłoszeń o pracę online w Ontario zawiera informacje o wynagrodzeniu.

Podobne poprawki były już omawiane w prowincji w 2018 roku, ale nigdy nie zostały wdrożone — ze względu na zmianę koalicji rządzącej. W ubiegłym roku podobne przepisy weszły w życie w Kolumbii Brytyjskiej i na Wyspie Księcia Edwarda.

Sztuczna inteligencja

Ponadto nowe prawo sprawi, że Ontario będzie pierwszą prowincją w Kanadzie, która będzie wymagać od firm ujawnienia, czy sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w procesie rekrutacji.

Narzędzia i algorytmy sztucznej inteligencji są wdrażane przez firmy w Ontario w szybkim tempie i generują duże ilości danych osobowych o kandydatach do pracy i pracownikach. Coraz częściej są one w stanie podejmować decyzje o zatrudnieniu. W odpowiedzi na rosnące obawy dotyczące etycznych, prawnych i związanych z prywatnością implikacji sztucznej inteligencji, Ontario proponuje nałożenie na pracodawców wymogu informowania kandydatów do pracy, gdy jest ona wykorzystywana do podejmowania decyzji w procesie rekrutacji.

NDA i inne zmiany

Zmiany te są wprowadzane w ramach gruntownego przeglądu prawa pracy w Ontario. Pisaliśmy już o ochronie praw pracowników hoteli i restauracji oraz o zakazie wymagania kanadyjskiego doświadczenia zawodowego. Oprócz tego w ustawie znajduje się kilka innych punktów:

1. Rząd zamierza również ograniczyć stosowanie umów o zachowaniu poufności (NDA) w rozstrzyganiu spraw dotyczących molestowania seksualnego, niewłaściwego postępowania lub przemocy w miejscu pracy.
2. Wprowadza się zmiany w postanowieniu dotyczącym wynagrodzenia urlopowego: wymagana będzie pisemna zgoda pracownika, jeśli wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane w inny sposób niż ryczałtowo przed rozpoczęciem urlopu.
3. Tworzony jest nowy, chroniony przez pracę urlop w przypadku choroby krytycznej (np. raka): musi on odpowiadać 26-tygodniowemu federalnemu zasiłkowi z tytułu ubezpieczenia chorobowego.
4. Przewiduje "super indeksację" świadczeń Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) powyżej rocznej stopy inflacji.