Ontario będzie wymagać od pracodawców podawania wynagrodzenia w ofertach pracy

Rząd Ontario wprowadza zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagałyby od pracodawców podawania w ogłoszeniach o pracę oczekiwanego przedziału wynagrodzeń. Prowincja uważa, że osoby poszukujące pracy mają prawo znać te informacje, aby móc podjąć świadomą decyzję podczas poszukiwania pracy. Jawne informacje o wynagrodzeniach powinny również pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: obecnie na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, kobieta w Ontario otrzymuje 0,87 dolara.

"W czasie, gdy wiele firm odnotowuje rekordowe zyski, sprawiedliwe jest, aby w przejrzysty sposób informowały o tym, jak wynagradzają pracowników" — powiedział prowincyjny minister pracy David Piccini.

Obecnie (na podstawie statystyk z ubiegłego roku) tylko około 37% wszystkich ogłoszeń o pracę online w Ontario zawiera informacje o wynagrodzeniu.

Podobne poprawki były już omawiane w prowincji w 2018 roku, ale nigdy nie zostały wdrożone — ze względu na zmianę koalicji rządzącej. W ubiegłym roku podobne przepisy weszły w życie w Kolumbii Brytyjskiej i na Wyspie Księcia Edwarda.

Sztuczna inteligencja

Ponadto nowe prawo sprawi, że Ontario będzie pierwszą prowincją w Kanadzie, która będzie wymagać od firm ujawnienia, czy sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w procesie rekrutacji.

Narzędzia i algorytmy sztucznej inteligencji są wdrażane przez firmy w Ontario w szybkim tempie i generują duże ilości danych osobowych o kandydatach do pracy i pracownikach. Coraz częściej są one w stanie podejmować decyzje o zatrudnieniu. W odpowiedzi na rosnące obawy dotyczące etycznych, prawnych i związanych z prywatnością implikacji sztucznej inteligencji, Ontario proponuje nałożenie na pracodawców wymogu informowania kandydatów do pracy, gdy jest ona wykorzystywana do podejmowania decyzji w procesie rekrutacji.

1. Rząd zamierza również ograniczyć stosowanie umów o zachowaniu poufności (NDA) w rozstrzyganiu spraw dotyczących molestowania seksualnego, niewłaściwego postępowania lub przemocy w miejscu pracy.
2. Wprowadza się zmiany w postanowieniu dotyczącym wynagrodzenia urlopowego: wymagana będzie pisemna zgoda pracownika, jeśli wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane w inny sposób niż ryczałtowo przed rozpoczęciem urlopu.
3. Tworzony jest nowy, chroniony przez pracę urlop w przypadku choroby krytycznej (np. raka): musi on odpowiadać 26-tygodniowemu federalnemu zasiłkowi z tytułu ubezpieczenia chorobowego.
4. Przewiduje "super indeksację" świadczeń Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) powyżej rocznej stopy inflacji.

Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today
Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.

Logowanie do witryny