Ontario przyjmuje przepisy chroniące prawa pracowników restauracji i hoteli

Rząd Ontario wprowadził ustawę, która, jeśli zostanie przyjęta, zapewni rewolucyjną ochronę dla ponad 400 000 osób zatrudnionych w branży restauracyjnej i hotelarskiej.

Są to poprawki do prowincyjnej ustawy o standardach zatrudnienia, które obejmują dwie główne zmiany:

• Całkowity zakaz bezpłatnych zmian próbnych (każda praca musi być płatna);
• Zakaz potrącania z wynagrodzeń pracowników odszkodowań związanych z kradzieżą dokonaną przez gości (np. ucieczka bez uregulowania rachunku).

"Niedopuszczalne jest, aby jakikolwiek pracownik w naszej prowincji miał potrącane wynagrodzenie lub był narażony na niebezpieczeństwo z powodu czyjejś działalności przestępczej" — skomentował ustawę minister pracy David Piccini.

Badania wykazały, że około jeden na 20 klientów opuszcza restaurację bez płacenia, a kradzieże benzyny na stacjach benzynowych kosztują firmy w Ontario ponad 3 miliony dolarów w 2022 roku.

Przepisy obowiązujące w Ontario wymagają już, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, ale wielu pracodawców obchodzi je poprzez "próbne" zmiany i systemy kar.

Coś o napiwku

Ponadto, jeśli używany jest ogólny bank napiwków (nie dla konkretnych pracowników, ale na zasadzie "stack and share"), pracodawcy są teraz zobowiązani do powiadamiania odwiedzających. Znaki informujące o tym muszą być umieszczone w miejscu publicznym.

Prowincja przypomniała jednak, że taka polityka dotycząca napiwków jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracodawcy wykonują tę samą pracę, co ich pracownicy. Pomoże to zapewnić, że pracownicy usług otrzymają należne im wynagrodzenie i że zrozumieją, w jaki sposób ich napiwki są obliczane i rozdzielane.

Proponowane zmiany wymagałyby również od pracodawców, którzy płacą napiwki w formie depozytu, umożliwienia pracownikom wyboru konta napiwków. Pomoże to pracownikom uniknąć opłat, na które nie wyrazili zgody, dzięki czemu będą mieli pełny dostęp do swoich napiwków.