Kanadyjskim firmom będzie teraz łatwiej zatrudniać zagranicznych pracowników
Władze zaktualizowały i uzupełniły Program Pracy Tymczasowej w Kanadzie.
Rząd Kanady postanowił wesprzeć kanadyjskich pracodawców zatrudniających pracowników z zagranicy. Niskie bezrobocie i braki kadrowe w kraju zachęcają pracodawców do zatrudniania pracowników z zagranicy, a w tym celu dostępny jest specjalny program Temporary Foreign Worker (TFW) Program. Jednocześnie, ciężar zatrudnienia zagranicznego specjalisty spoczywa w dużej mierze na pracodawcy, a w celu uproszczenia tego procesu, istnieje Workforce Solutions Road Map.
Rząd przedstawił ją firmom w kwietniu 2022 r. i pomaga ona pracodawcom w obsadzaniu wolnych miejsc pracy. Teraz kanadyjski minister zatrudnienia, rozwoju siły roboczej i języków urzędowych Randy Boissonnault ogłosił zmiany w Mapie. Były one odpowiedzią na obecne warunki na rynku pracy i perspektywy gospodarcze.
Te przedłużone środki pozostaną w mocy do 30 sierpnia 2024 r. I będą poddawane przeglądowi w miarę ewolucji rynku pracy i warunków gospodarczych w nadchodzących miesiącach. Obejmują one:
- Rozszerzenie możliwości zatrudniania do 30% siły roboczej na stanowiska z minimalną stawką godzinową w ramach programu TFW w 7 sektorach o zwiększonych niedoborach kadrowych (szpitale, produkcja żywności, budownictwo, produkty z drewna, meble i produkty pokrewne, placówki opieki nad osobami starszymi oraz usługi zakwaterowania i wyżywienia);
- Utrzymanie maksymalnego okresu zatrudnienia do 2 lat na stanowiskach z wynagrodzeniem godzinowym poniżej minimalnej płacy w prowincji;
- Dostosowanie czasu trwania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) z obecnych maksymalnie 18 miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy, aby lepiej reagować na warunki panujące na rynku pracy.
"Tymczasowi pracownicy zagraniczni są niezbędni dla kanadyjskiej gospodarki, a wiele sektorów nadal polega na ich wkładzie w obliczu utrzymujących się wolnych miejsc pracy w obliczu poważnych niedoborów siły roboczej. Dlatego też przedłużamy te tymczasowe środki o dodatkowe 10 miesięcy" — skomentował Boissonnault.
Ponadto stan wprowadził kolejną korektę w celu ochrony interesów pracowników zagranicznych. Od 1 stycznia 2024 r. pracodawcy będą zobowiązani do corocznego przeglądu wynagrodzeń tymczasowych pracowników zagranicznych, aby upewnić się, że są one porównywalne z obowiązującymi stawkami płac w danym zawodzie i regionie.
"Pracodawcy muszą zrozumieć, że Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych powinien wspierać wzrost płac w tym kraju, a nie mu zapobiegać" — dodał minister.
Ostatnio ekonomiści zauważyli pewne oznaki, że niedobory siły roboczej ustępują. Jednak ożywienie na rynku pracy było niespójne, a niektóre sektory nadal doświadczają poważnych niedoborów personelu.
