Jeden na pięciu Kanadyjczyków rozważa odejście z pracy
Wyniki kanadyjskiego badania zdrowia psychologicznego.
Według danych z lipcowego raportu indeksu zdrowia psychicznego opracowanego przez Telus Health, wcześniej znanego jako LifeWorks, 21% Kanadyjczyków rozważa odejście z obecnej pracy.
Według badania Telus Health, wskaźnik zdrowia psychicznego osób myślących o rzuceniu pracy wynosi 56,3, czyli o 13 punktów mniej niż w przypadku pracowników, którzy nie rozważają takiej możliwości (69,3) i prawie 10 punktów mniej niż średnia krajowa (65,2).
Jednym z pozytywnych wyników tego badania było to, że poziom zdrowia psychicznego dla całej Kanady poprawił się w lipcu o ponad pół punktu. Przez poprzednie 3 miesiące wskaźnik zdrowia psychicznego pozostawał na niezmienionym poziomie.
Badanie Telus Health pomaga również uzyskać wgląd w zdrowie psychiczne różnych grup pracowników. Przykładowo, pracownicy w wieku poniżej 40 lat są o 60% bardziej skłonni do rozważania odejścia z pracy w porównaniu do pracowników w wieku 50 lat i starszych. Ponadto pracownicy w wieku poniżej 40 lat dwukrotnie częściej niż ich starsi koledzy doświadczają zmiany pracy w ciągu ostatniego roku.
Kiedy zapytano respondentów, dlaczego rozważaliby zmianę pracy, pojawiło się kilka głównych powodów. Najczęstszym powodem jest chęć uzyskania większych możliwości rozwoju kariery. Pragnienie to wyraziło 20% respondentów. Na kolejnych miejscach znalazły się osoby poszukujące korzystniejszych warunków (12%) i osoby rozważające przejście na emeryturę (11%).
Kolejne 11% respondentów motywuje odejście z obecnej pracy ogólnym pragnieniem lub potrzebą zmiany, a 10% po prostu nie lubi swojej obecnej pracy. 9% skarży się na poczucie niedocenienia.
Ponadto 7% respondentów podało inne, nieokreślone powody, a 6% przypisało chęć zmiany pracy zwiększonemu napięciu psychicznemu lub stresowi w obecnym miejscu pracy. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę wyniki ostatnio przeprowadzonej ankiety przez Roberta Waltersa.
Kolejne 5% respondentów stwierdziło, że ich chęć odejścia z pracy wynikała z niezadowolenia z przełożonych i warunków zdrowotnych. Obowiązki związane z opieką nad dziećmi zostały wymienione przez 3%, a tylko 2% wyjaśniło swoją potrzebę odejścia zwiększonym napięciem psychicznym lub stresem w domu.
W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...
Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...
Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...
Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...
Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...
Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...
W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...
Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...
Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...
W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...
Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...
Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...
Uzyskane dane pokazują znaczące różnice w ocenie zdrowia psychicznego w zależności od powodów, które powodują, że ludzie chcą zmienić pracę. Na przykład respondenci, którzy wskazali problemy zdrowotne jako swoją motywację, mają najniższy średni wynik zdrowia psychicznego — 43,7. Ci, którzy chcą odejść z pracy, aby przejść na emeryturę, mają najwyższy średni wynik — 73,3.
Badania pokazują również, że 35% menedżerów doświadczyło zwiększonej rotacji pracowników w ciągu ostatniego roku. Średni wynik zdrowia psychicznego dla tej grupy menedżerów wyniósł 61,7 punktu. Jest to prawie 10 punktów mniej niż w przypadku menedżerów, którzy nie doświadczyli rotacji pracowników (71,4).
Porównując geograficzny aspekt danych uzyskanych w badaniu, można zauważyć, że wskaźniki zdrowia psychicznego spadły od czerwca do lipca 2023 r. w Nowej Fundlandii i Labradorze, Saskatchewan, Maritimes i Kolumbii Brytyjskiej. W innych prowincjach wskaźnik zdrowia psychicznego poprawił się w tym samym okresie. Najbardziej zauważalną poprawę zdrowia psychicznego zaobserwowano w Albercie, gdzie wskaźnik poprawił się o prawie 2 punkty w porównaniu z poprzednim miesiącem.
Nowa Fundlandia i Labrador odnotowały spadek wyniku zdrowia psychicznego o 4,3 punktu, pozostawiając prowincję z najniższym wynikiem 62,2 punktu. Z tego powodu Nowa Fundlandia i Labrador mają najniższy wskaźnik ze wszystkich prowincji w lipcu 2023 roku.
