Czy kanadyjscy pracodawcy chętnie zatrudniają obcokrajowców?
Kanada opublikowała ciekawe wyniki badania firm.
Business Council of Canada opublikował wyniki badania pracodawców na temat zatrudniania osób poszukujących pracy za granicą. W badaniu wzięło udział 80 dużych firm zatrudniających łącznie 1,65 mln pracowników w ponad 20 branżach.
Około 70% firm poinformowało, że aktywnie zatrudnia osoby poszukujące pracy poprzez programy imigracyjne. Taka sama liczba pracodawców spodziewa się zatrudniać więcej cudzoziemców w ciągu najbliższych trzech lat. Reszta to zatrudnianie imigrantów, którzy już przeprowadzili się do Kanady.
Po pierwsze, imigranci pomagają firmom obsadzić miejsca pracy, które Kanadyjczycy niechętnie podejmują. Spośród pracodawców aktywnie zatrudniających cudzoziemców, 80% robi to z powodu niedoboru siły roboczej.
Częściej pracodawcy oferują pracę kandydatom federalnego programu imigracyjnego dla pracowników wykwalifikowanych i zatrudniają cudzoziemców poprzez Global Talent Stream.
Federalny program dla wykwalifikowanych specjalistów przeznaczony jest dla kandydatów z wyższym wykształceniem, rocznym doświadczeniem zawodowym w wykwalifikowanym zawodzie oraz dobrym poziomem języka angielskiego lub francuskiego. Oferta pracy w Kanadzie znacznie zwiększa szanse na imigrację w ramach tego programu.
Globalny przepływ talentów z kolei skierowany jest do wysoko wykwalifikowanych lub wysoko wyspecjalizowanych specjalistów w określonych zawodach, którym oferuje się stanowisko z wysokim wynagrodzeniem w Kanadzie.
Pracodawcy zauważają, że najczęściej zatrudniają kandydatów o silnych umiejętnościach zawodowych i cechach ludzkich.
Połowa badanych firm opowiada się za podniesieniem rocznych celów przyjęcia imigrantów do Kanady. Jednak tylko mniej niż jedna czwarta respondentów uważa, że obecny system imigracyjny dobrze spełnia potrzeby rynku pracy. Reszta jest niezadowolona z opóźnień w rozpatrywaniu wniosków i skomplikowanych zasad programów imigracyjnych. Respondenci zauważyli również, że w miarę możliwości należy zapraszać kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom rynku pracy w danym kraju.
