Ageizm w Kanadzie
Znana kanadyjska prezenterka wiadomości została zwolniona po 25 latach za to, że posiwiała.
Lisa LaFlamme przez 35 lat była gospodarzem jednego z najpopularniejszych kanadyjskich programów typu late-night. Ostatnio zamieściła dwuminutowy filmik, w którym informuje, że została zwolniona z pracy za odmowę zakrycia siwych włosów. Oburzeni subskrybenci zaczęli rozpowszechniać filmik i szybko zebrał on ponad 4 miliony wyświetleń.
Prezenterka mówi: "Jestem zszokowana i zasmucona. Mając 58 lat, wciąż myślałem, że będę miał znacznie więcej czasu, by opowiedzieć więcej historii, które mają wpływ na nasze codzienne życie".
LaFlamme relacjonował wydarzenia w strefach konfliktów i miejscach niszczących katastrof naturalnych. Ostatnio zdobyła nagrodę dla najlepszego prezentera na Canadian Screen Awards. Niezadowolenie z jej zwolnienia przetacza się przez kanadyjskie media, a wypowiedzi pochodzą od prominentnych postaci polityki i biznesu.
Najbardziej przejmująca była kwestia ageizmu, która w postępowej Kanadzie nie jest często spotykana: ostatnie dyskusje ekspertów na temat niedoborów siły roboczej sugerują, że kraj ten nie tylko przyjmuje starsze osoby do każdej branży, ale także planuje powrót tych, którzy już przeszli na emeryturę. Prezenterce, która ma zaledwie 58 lat, daleko do "seniorki", ale mimo to jej usługi nie są już potrzebne.
Arlene Dickinson, prominentna inwestorka, pochwaliła LaFlamme za "starzenie się z gracją" w krajowej telewizji i za bycie inspiracją dla innych kobiet. Dickinson dodała, że uważa rozwiązanie kontraktu prezenterki za przejaw kobiecego ageizmu i oskarżyła zespół CTV News o dyskryminację.
Firma wydała oświadczenie, w którym poinformowała, że traktuje zarzuty o dyskryminacji "bardzo poważnie", podejmuje kroki w celu zainicjowania niezależnego wewnętrznego przeglądu miejsca pracy przez stronę trzecią i "żałuje" reakcji na odejście LaFlamme z CTV, ponieważ "mogła pozostawić widzów z niewłaściwym wrażeniem", że jej 35-letnia kariera nie była ceniona przez firmę.
Amanda Watson, socjolog z Simon Fraser University, mówi, że szum wokół zwolnienia prezenterki wydobył na światło dzienne problemy, z którymi kobiety — nawet te na szczycie swojej dziedziny — mierzą się na co dzień. Uważa ona, że decyzja ta ma ukryty odcień mizoginii i wysyła bardzo konkretny komunikat o społecznych oczekiwaniach wobec innych kobiet.
W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...
Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...
Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...
Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...
Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...
Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...
W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...
Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...
Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...
W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...
Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...
Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...
Inni komentatorzy wskazują na podwójne standardy, które pozwalają mężczyznom ukrywać swój wiek i nadal pracować. A przykład mamy tuż przed sobą: sama LaFlamme zastąpiła Lloyda Robertsona, który skończył 77 lat. Najwyraźniej firma dała prezenterowi pozwolenie na dłuższą karierę i z honorami odprowadziła go na emeryturę.
Watson się zgadza: "Nie chodzi tylko o to, że nie tolerujemy starzenia się publicznie w tej pozycji — chodzi o to, że wyraźnie nie chcemy patrzeć na starzejące się kobiety. Nadal ufamy autorytetowi, charakterowi i ciepłu starzejących się mężczyzn. Wszystko to sprawia wrażenie, że w kółko ta sama fabuła. To banał i jest to denerwujące".
Rob McLean, starszy specjalista ds. komunikacji korporacyjnej z 20-letnim doświadczeniem, nazwałby sytuację kanadyjskiego prezentera normą dla branży. Sugeruje, że dziedziny takie jak marketing i show-biznes mają dosłownie obsesję na punkcie młodzieży.
Cathy Brough, starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich i komunikacji w Revera, wiodącym właścicielu, operatorze i inwestorze w sektorze mieszkań dla seniorów, uważa, że nadszedł czas, aby bić na alarm i mówi:
"Ageizm jest najbardziej tolerowaną formą uprzedzeń społecznych w Kanadzie".
Ta forma dyskryminacji, jak mówi, rozciąga się od żartów o byciu "za starym" do "jesteś zbyt doświadczony" podczas rozmów o pracę i pytań "kiedy zamierzasz przejść na emeryturę" w miejscu pracy. To powiedziawszy, udowodnienie dyskryminacji może być niezwykle trudne. Sugeruje, że rynek pracy zwraca uwagę jedynie na aktywną klasę robotniczą, młodych ludzi urodzonych w latach 1984-2000, zapominając o osobach w wieku dojrzałym:
"Dużo mówi się o tym, jak dostosować się do millenialsów, a znacznie mniej o tym, jak dostosować się do osób powyżej 50 czy 60 roku życia".
Ponadto około pół roku temu geriatrzy w Kanadzie otwarcie zaczęli mówić o ageizmie płciowym związanym z opieką nad starszymi kobietami. Dr Samir Sinha, współprzewodniczący National Institute on Aging na Ryerson University, napisał.
"Starsze kobiety są znacznie bardziej narażone na życie w ubóstwie, a kobiety żyją dłużej niż mężczyźni. Wiemy, że starsze samotne kobiety są największą grupą ryzyka dla starszej populacji, ponieważ są nieproporcjonalnie biedniejsze".
Paula Rochon, dyrektor założycielka Women's Age Lab w Toronto's Women's College Hospital, pierwszego i jedynego tego typu laboratorium specjalizującego się w starszych kobietach, zgadza się z nim, zauważając, że pandemia po raz kolejny obnażyła nierówności.
Rochon mówi, że Statistics Canada mówi, że ponad 47 procent kobiet powyżej 90 roku życia żyje w zbiorowych mieszkaniach, takich jak domy opieki, w porównaniu do 33,3 procent mężczyzn. Tylko 4,3 procent kobiet powyżej 90 roku życia żyło w parze, w porównaniu do 33,2 procent mężczyzn. A w 38 krajach członkowskich Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju kobiety otrzymują o 26 procent mniej rocznych świadczeń emerytalnych niż mężczyźni. Wskaźnik ubóstwa dla starszych kobiet w Kanadzie jest prawie 1,6 razy wyższy niż dla mężczyzn i rośnie wraz z wiekiem.
Eksperci są zgodni, że problem jest wielowarstwowy. Rozwiązanie nie może ograniczać się do przywrócenia do pracy jednego konkretnego prezentera czy podniesienia emerytur. W 2021 roku Światowa Organizacja Zdrowia stwierdziła, że reakcja na pandemię ujawniła skalę ageizmu, który prowadzi do złego stanu zdrowia, wykluczenia społecznego i przedwczesnej śmierci, a także miliardów dolarów kosztów ekonomicznych. Biorąc to pod uwagę oraz fakt, że ONZ ogłosiła lata 2021-2030 "dekadą zdrowego starzenia się", kwestie dyskryminacji, w tym nierówności płci, muszą być przedmiotem merytorycznej dyskusji.
Tymczasem firma macierzysta CTV, Bell Media, wydała oficjalne oświadczenie, że usunięcie LaFlamme'a jako gospodarza było odpowiedzią na "zmieniające się zwyczaje widzów".
