Twój pracodawca wymaga od Ciebie szczepienia: czy możesz odmówić?
Coraz więcej firm w całej Kanadzie wprowadza politykę szczepień w miejscu pracy i zwalnia pracowników za jej nieprzestrzeganie.
Duże międzynarodowe firmy, takie jak Wal-Mart, Walt Disney, Netflix i Alphabet, opracowują wymagania dotyczące szczepień pracowników w miejscu pracy. Lista organizacji wymagających dowodu szczepienia rośnie również w całej Kanadzie. Należą do nich uniwersytety, szpitale, kancelarie prawne i wiele innych. Pracownicy, którzy odmówią poddania się szczepieniom, ryzykują utratę pracy.
Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
Kanadyjskie firmy naciskają na wprowadzenie systemu szczepień dla pracowników na dowód, ale politycy jak dotąd ignorują tę kwestię. Eksperci ds. prawa pracy twierdzą, że firmy powinny poważnie rozważyć za i przeciw i przemyśleć rozsądną politykę szczepień w miejscu pracy. Nainesh Kotak, założyciel firmy prawniczej, zauważa, że menedżerowie firm byli ostrożni w kwestii wymagań dotyczących masek w miejscu pracy w przeszłości, ale teraz są bardziej asertywni. Kotak jest przekonany, że w niektórych obszarach szczepienie pracowników jest koniecznością.
Alex Lucifero, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Toronto, uważa, że jedna polityka szczepień nie może być stosowana we wszystkich firmach, ponieważ wszystko zależy od konkretnych okoliczności. Zależy to na przykład od branży lub od tego, czy pracownicy są zrzeszeni w związkach zawodowych.
Czy pracodawca może wymagać od pracowników szczepień? Adam Savallo, ontaryjski prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Hamilton, Ontario, odpowiada, że są dwie strony tego zagadnienia. Pracodawcy nie mogą zmusić pracownika do poddania się szczepieniu, ale mają prawo poprosić o dowód szczepienia, ponieważ mają obowiązek zapewnić zdrowe i bezpieczne środowisko pracy.
Czy mogę zostać zwolniony za odmowę szczepień?
Odmowa szczepienia zostanie uznana za niewykonanie nakazu szczepień wydanego przez pracodawcę, w związku z czym pracownik może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracownik odmówi z powodów medycznych lub religijnych, zwolnienie zostanie uznane za dyskryminację w świetle kodeksu praw człowieka. W Kanadzie istnieje jednak tzw. "zwolnienie bez przyczyny" i firma może z niego skorzystać.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
