Twój pracodawca wymaga od Ciebie szczepienia: czy możesz odmówić?

Duże międzynarodowe firmy, takie jak Wal-Mart, Walt Disney, Netflix i Alphabet, opracowują wymagania dotyczące szczepień pracowników w miejscu pracy. Lista organizacji wymagających dowodu szczepienia rośnie również w całej Kanadzie. Należą do nich uniwersytety, szpitale, kancelarie prawne i wiele innych. Pracownicy, którzy odmówią poddania się szczepieniom, ryzykują utratę pracy.

Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Kanadyjskie firmy naciskają na wprowadzenie systemu szczepień dla pracowników na dowód, ale politycy jak dotąd ignorują tę kwestię. Eksperci ds. prawa pracy twierdzą, że firmy powinny poważnie rozważyć za i przeciw i przemyśleć rozsądną politykę szczepień w miejscu pracy. Nainesh Kotak, założyciel firmy prawniczej, zauważa, że menedżerowie firm byli ostrożni w kwestii wymagań dotyczących masek w miejscu pracy w przeszłości, ale teraz są bardziej asertywni. Kotak jest przekonany, że w niektórych obszarach szczepienie pracowników jest koniecznością.

Alex Lucifero, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Toronto, uważa, że jedna polityka szczepień nie może być stosowana we wszystkich firmach, ponieważ wszystko zależy od konkretnych okoliczności. Zależy to na przykład od branży lub od tego, czy pracownicy są zrzeszeni w związkach zawodowych.

Czy pracodawca może wymagać od pracowników szczepień? Adam Savallo, ontaryjski prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Hamilton, Ontario, odpowiada, że są dwie strony tego zagadnienia. Pracodawcy nie mogą zmusić pracownika do poddania się szczepieniu, ale mają prawo poprosić o dowód szczepienia, ponieważ mają obowiązek zapewnić zdrowe i bezpieczne środowisko pracy.

Czy mogę zostać zwolniony za odmowę szczepień?

Odmowa szczepienia zostanie uznana za niewykonanie nakazu szczepień wydanego przez pracodawcę, w związku z czym pracownik może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracownik odmówi z powodów medycznych lub religijnych, zwolnienie zostanie uznane za dyskryminację w świetle kodeksu praw człowieka. W Kanadzie istnieje jednak tzw. "zwolnienie bez przyczyny" i firma może z niego skorzystać.

Czy istnieją przepisy chroniące pracownika?

Niektórzy pracownicy odmawiają przedstawienia dowodu szczepienia, argumentując, że taki wymóg narusza ich poufność. Inni powołują się na Kartę Praw i Wolności. Jak zauważa prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Toronto, Howard Leavitt, prawo kanadyjskie zawsze przedkłada bezpieczeństwo nad poufność. Oznacza to, że w sądzie firma będzie mogła bronić swojego prawa do poddawania pracowników obowiązkowym szczepieniom. Wyjątkiem są pracownicy, którzy nie są szczepieni z powodów religijnych lub medycznych.

Jeśli chodzi o Kartę Praw i Wolności, ekspert konstytucyjny Wayne McKay zwraca uwagę, że ma ona zastosowanie tylko do działań rządu, tzn. dotyczy urzędników państwowych, ale nie pracowników firm prywatnych. Jednakże, zdaniem prawników, urzędnicy państwowi będą mieli również trudności z obroną swojego stanowiska, ponieważ istnieją tylko trzy sekcje Karty, które mogą być wykorzystane do argumentowania odmowy szczepienia.

Rozdział opisujący prawo do życia, wolności i bezpieczeństwa osobistego nie chroni interesów ekonomicznych człowieka ani jego chęci utrzymania pracy. Sekcja dotycząca ochrony przed dyskryminacją również może zawieść, ponieważ pracodawca nie ignoruje niczyich interesów. Jak zauważa Brian Thomas, profesor w Centrum Prawa Zdrowotnego, Polityki i Etyki na Uniwersytecie w Ottawie, prawo stanęłoby po stronie firmy, ponieważ nieszczepiona osoba, idąc do pracy, stanowi zagrożenie dla siebie i innych. Wreszcie, ostatnią sekcją, na którą można się powołać, jest zwolnienie religijne lub wolność sumienia. Jednak niezwykle trudno będzie udowodnić w sądzie, że odmowa szczepień jest wolnością sumienia.