Kanada atlantycka potrzebuje pracowników
Pracodawcy z prowincji atlantyckich są skłonni zaoferować pracę imigrantom.
Coraz częściej pracodawcy z kanadyjskiego Atlantyku potrzebują kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Są gotowi dać pracę każdemu, kto ma doświadczenie lub odpowiednie umiejętności. Tak wynika z raportu id="0">zatytułowanego "Employers' Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces", opracowanego niedawno przez Centrum Harrisa na Memorial University w Nowej Fundlandii.
Co to jest Kanada Atlantycka?
Jest to region czterech najbardziej wysuniętych na wschód prowincji kanadyjskich: Nowy Brunszwik, Nowa Fundlandia i Labrador, Nowa Szkocja i Wyspa Księcia Edwarda.
Raport regionalny zestawia badania, które zostały przeprowadzone w prowincjach, aby sprawdzić, czy lokalni pracodawcy są przygotowani do zapewnienia miejsc pracy dla imigrantów. Omówiono tu również trudności związane z integracją nowo przybyłych.
Jak wynika z dokumentu, ponad połowa pracodawców w regionie, którzy otrzymali CV od imigrantów i studentów zagranicznych, zakończyła je zatrudnieniem. A 88% badanych pracodawców stwierdziło, że ma już pozytywne doświadczenia z imigranckimi pracownikami. Pracownicy ci wywarli pozytywne wrażenie, ponieważ wykazali się pracowitością, umiejętnościami i niezawodnością. Jednakże prowincjom trudno jest zatrzymać imigrantów w swoim regionie na dłuższy czas.
Dlaczego obcokrajowcy nie aspirują do kanadyjskiego Atlantyku?
Atlantycka Kanada przeżywa obecnie poważny kryzys demograficzny: w całym regionie społeczeństwo wyraźnie się starzeje, a wskaźnik urodzeń jest bardzo niski. Jednak większość studentów zagranicznych, którzy przyjeżdżają tu na studia, nie szuka wolnych stanowisk. Zawsze w końcu wyjeżdżają i szukają pracy w innych prowincjach.
Głównym powodem, dla którego imigranci opuszczają region, jest niezadowolenie z pracy. Wielu imigrantów woli pracować i mieszkać w dużych miastach, takich jak Toronto, Vancouver czy Montreal, gdzie łatwiej znaleźć dobrą pracę. W większych miastach łatwiej jest też nawiązywać kontakty towarzyskie i przyjaźnie z innymi imigrantami.
Co chciałeś zmienić?
Aby poprawić obecną sytuację na rynku pracy, rządy prowincji, pracodawcy i instytucje edukacyjne stale opracowują nowe strategie mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie dużej liczby imigrantów, studentów zagranicznych i pracowników tymczasowych.
Statystyki pokazują, że w 2010 roku kanadyjski Atlantyk przyjął około 3% imigrantów, chociaż jego własna populacja stanowi tylko 6,5% całkowitej populacji Kanady. W 2016 r. nowi stanowili już 5%, ale i to niewiele pomogło.
W ten weekend Kanada przechodzi na czas zimow...
Kanada obchodzi Dzień Kraju i zastanawia się ...
Kanadyjski wywiad bije na alarm: wpływy Chin ...
Kanada nadal przyciąga wykwalifikowanych spec...
Jak działa łańcuch dostaw żywności w Kanadzie...
Tajemnicze zniknięcie gigantycznego niedźwied...
W południowo-zachodniej Nowej Fundlandii znal...
Saskatchewan podnosi limit wieku uprawniający...
Atak z użyciem broni palnej w ratuszu w Edmon...
W katastrofie helikoptera w Kolumbii Brytyjsk...
Zaktualizowano zasady uzyskiwania zezwolenia ...
Kanadyjski pasażer próbował otworzyć drzwi sa...
Dlatego też, jako dodatkowe narzędzie imigracyjne, kanadyjski rząd federalny uruchomił w 2017 roku Pilot Atlantycki Program Imigracyjny (AIP). Od tego czasu napływ ludności zagranicznej do regionu znacznie się zwiększył, z 22% wzrostem w 2018 r. i 26% wzrostem w 2019 r.
Co zamierzają zrobić prowincje atlantyckie, aby utrzymać imigrantów na zewnątrz?
Raport podkreśla kilka zaleceń, które mają pomóc imigrantom i zagranicznym studentom w bardziej udanej integracji na regionalnym rynku pracy. Jednym z nich jest nawiązanie spójnego dialogu pomiędzy pracodawcami a osobami poszukującymi pracy, uwzględniającego potrzeby gospodarcze regionu.
W innym zaleceniu zaleca się wprowadzenie szkoleń międzykulturowych dla imigrantów i pracodawców w celu ułatwienia wzajemnego zrozumienia. Jest to szczególnie ważne, ponieważ pracodawcy, oprócz retencji, są również bardzo zainteresowani umiejętnościami językowymi swoich zagranicznych pracowników, jak również różnicami kulturowymi i społecznymi, które często komplikują proces pracy.
Ale nie wszystko jest złe: już na początku tego roku Immigration Canada poinformowała, że wskaźniki zatrzymania imigrantów w regionie zaczęły powoli rosnąć.
Ze swojej strony, ankietowani pracodawcy z prowincji atlantyckiej sugerowali, że rządy, agencje osiedleńcze i organizacje pozarządowe powinny zrobić więcej, aby nie tylko zatrudnić imigrantów, ale także wykształcić ich dzieci, zapewnić przystępne cenowo mieszkania i opiekę zdrowotną oraz pomóc nowo przybyłym nawiązać aktywne więzi społeczne.
