Kanada atlantycka potrzebuje pracowników

Kanada atlantycka potrzebuje pracowników

Pracodawcy z prowincji atlantyckich są skłonni zaoferować pracę imigrantom.

Coraz częściej pracodawcy z kanadyjskiego Atlantyku potrzebują kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Są gotowi dać pracę każdemu, kto ma doświadczenie lub odpowiednie umiejętności. Tak wynika z raportu id="0">zatytułowanego "Employers' Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces", opracowanego niedawno przez Centrum Harrisa na Memorial University w Nowej Fundlandii.

Co to jest Kanada Atlantycka?

Jest to region czterech najbardziej wysuniętych na wschód prowincji kanadyjskich: Nowy Brunszwik, Nowa Fundlandia i Labrador, Nowa Szkocja i Wyspa Księcia Edwarda.

Raport regionalny zestawia badania, które zostały przeprowadzone w prowincjach, aby sprawdzić, czy lokalni pracodawcy są przygotowani do zapewnienia miejsc pracy dla imigrantów. Omówiono tu również trudności związane z integracją nowo przybyłych.

Jak wynika z dokumentu, ponad połowa pracodawców w regionie, którzy otrzymali CV od imigrantów i studentów zagranicznych, zakończyła je zatrudnieniem. A 88% badanych pracodawców stwierdziło, że ma już pozytywne doświadczenia z imigranckimi pracownikami. Pracownicy ci wywarli pozytywne wrażenie, ponieważ wykazali się pracowitością, umiejętnościami i niezawodnością. Jednakże prowincjom trudno jest zatrzymać imigrantów w swoim regionie na dłuższy czas.

Dlaczego obcokrajowcy nie aspirują do kanadyjskiego Atlantyku?

Atlantycka Kanada przeżywa obecnie poważny kryzys demograficzny: w całym regionie społeczeństwo wyraźnie się starzeje, a wskaźnik urodzeń jest bardzo niski. Jednak większość studentów zagranicznych, którzy przyjeżdżają tu na studia, nie szuka wolnych stanowisk. Zawsze w końcu wyjeżdżają i szukają pracy w innych prowincjach.

Głównym powodem, dla którego imigranci opuszczają region, jest niezadowolenie z pracy. Wielu imigrantów woli pracować i mieszkać w dużych miastach, takich jak Toronto, Vancouver czy Montreal, gdzie łatwiej znaleźć dobrą pracę. W większych miastach łatwiej jest też nawiązywać kontakty towarzyskie i przyjaźnie z innymi imigrantami.

Co chciałeś zmienić?

Aby poprawić obecną sytuację na rynku pracy, rządy prowincji, pracodawcy i instytucje edukacyjne stale opracowują nowe strategie mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie dużej liczby imigrantów, studentów zagranicznych i pracowników tymczasowych.

Statystyki pokazują, że w 2010 roku kanadyjski Atlantyk przyjął około 3% imigrantów, chociaż jego własna populacja stanowi tylko 6,5% całkowitej populacji Kanady. W 2016 r. nowi stanowili już 5%, ale i to niewiele pomogło.

Dlatego też, jako dodatkowe narzędzie imigracyjne, kanadyjski rząd federalny uruchomił w 2017 roku Pilot Atlantycki Program Imigracyjny (AIP). Od tego czasu napływ ludności zagranicznej do regionu znacznie się zwiększył, z 22% wzrostem w 2018 r. i 26% wzrostem w 2019 r.

Co zamierzają zrobić prowincje atlantyckie, aby utrzymać imigrantów na zewnątrz?

Raport podkreśla kilka zaleceń, które mają pomóc imigrantom i zagranicznym studentom w bardziej udanej integracji na regionalnym rynku pracy. Jednym z nich jest nawiązanie spójnego dialogu pomiędzy pracodawcami a osobami poszukującymi pracy, uwzględniającego potrzeby gospodarcze regionu.

W innym zaleceniu zaleca się wprowadzenie szkoleń międzykulturowych dla imigrantów i pracodawców w celu ułatwienia wzajemnego zrozumienia. Jest to szczególnie ważne, ponieważ pracodawcy, oprócz retencji, są również bardzo zainteresowani umiejętnościami językowymi swoich zagranicznych pracowników, jak również różnicami kulturowymi i społecznymi, które często komplikują proces pracy.

Ale nie wszystko jest złe: już na początku tego roku Immigration Canada poinformowała, że wskaźniki zatrzymania imigrantów w regionie zaczęły powoli rosnąć.

Ze swojej strony, ankietowani pracodawcy z prowincji atlantyckiej sugerowali, że rządy, agencje osiedleńcze i organizacje pozarządowe powinny zrobić więcej, aby nie tylko zatrudnić imigrantów, ale także wykształcić ich dzieci, zapewnić przystępne cenowo mieszkania i opiekę zdrowotną oraz pomóc nowo przybyłym nawiązać aktywne więzi społeczne.

Źródło, źródło
  • #imigracja do Kanady
  • #imigranci do Kanady
  • #wizy do Kanady
  • #obywatelstwo kanadyjskie
  • #pozwolenie na pobyt w Kanadzie
  • #stały pobyt w Kanadzie
  • #praca w Kanadzie
  • #imigracja do Kanady atlantyckiej
  • #Immigration Pilot
  • #Atlantic High-Skilled Program
  • #Atlantic Intermediate-Skilled Program
  • #Atlantic International Graduate Program
  • #Krajowa Klasyfikacja Zawodów
  • #NOC
  • #Ocena Wiarygodności Edukacyjnej
  • #ECA
  • #LMIA
  • #lista pracodawców AIPP
  • #prowincjonalne programy imigracyjne do Kanady
  • #Atlantic Pilot Program
  • #Atlantic Immigration Pilot pracodawcy
  • #Atlantic Pilot pracodawcy
  • #szanse na imigrację do Kanady
  • #jak wyjechać do Kanady