Kanada odnotowała gwałtowny wzrost liczby pracodawców zatrudniających obcokrajowców
Zostało to zgłoszone przez Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego.
Według statystyk dostarczonych przez Employment and Social Development Canada, liczba wniosków utworzonych w celu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) w 2023 r. wzrosła o 39% w całym kraju w porównaniu z tym samym okresem w 2022 roku. Ze względu na dużą liczbę wniosków występują opóźnienia w ich przetwarzaniu.
Wzrost według prowincji
W zachodnich prowincjach Kanady wzrost jest jeszcze bardziej oszałamiający: wyniósł 83%. Jedynym regionem kraju, w którym liczba wniosków spadła, był Yukon, ale nieznacznie — o 0,9%.
Mistrzem pod względem liczby aplikacji jest Nunavut, gdzie pracodawcy z tego terytorium złożyli o 535,7% więcej aplikacji niż rok temu. Kolejne miejsca zajmują Terytoria Północno-Zachodnie z wynikiem 115,6%, Manitoba (103,3%) i Saskatchewan (103,2%).
Nieco w tyle, ale wciąż stale rośnie Alberta (80,4%), a następnie mekka imigrantów Kolumbia Brytyjska (46%) i Nowa Szkocja (36,3%).
Ontario i Quebec jak zawsze idą ramię w ramię, odnotowując wzrost o 25,4% i 23,5%. Dołącza do nich Nowy Brunszwik, który również złożył o prawie jedną czwartą więcej wniosków niż w 2022 r. (23,3%). Listę zamykają powoli, ale stale rosnące Nowa Fundlandia i Labrador (17,7%) oraz Wyspa Księcia Edwarda (6,5%).
Czas przetwarzania
Czas rozpatrywania wniosków rośnie mniej więcej proporcjonalnie do wzrostu ich liczby. Jednak prowincja Alberta nadal była najwolniejsza. Wynika to z faktu, że prowincja ta ma mniejszy udział wniosków w priorytetowych strumieniach przetwarzania. Na przykład tylko 4% wniosków w Albercie dotyczy sektora rolnictwa. W porównaniu do 11% w Ontario i 18% w Quebecu.
Najwyższy średni czas przetwarzania LMIA po Albercie wykazuje Manitoba (53 dni), Terytoria Północno-Zachodnie (50,3 dnia) i Saskatchewan (46,7 dnia).
Kanadyjski Urząd Pracy i Rozwoju Społecznego (Employment and Social Development Canada) pracuje nad przyspieszeniem rozpatrywania wniosków. W tym celu podejmowane są różne środki, w tym eliminacja zbędnej papierkowej roboty i automatyzacja pracy.
Jednak głównym krokiem Ministerstwa w kierunku uproszczenia i przyspieszenia procesu jest inwestycja w program Recognized Employer Pilot (REP). Obejmuje on między innymi uproszczony proces składania wniosków. Ten trzyletni projekt pilotażowy został uruchomiony w sierpniu i przestanie przyjmować wnioski we wrześniu 2024 roku.
