Marc Miller zaprezentował "System imigracyjny dla przyszłości Kanady".
Nowy plan pracy Departamentu Imigracji.
Kanadyjski minister ds. imigracji Marc Miller przedstawił nowy plan imigracyjny Kanady. Określa on główne działania mające na celu przekształcenie i rozwój systemu. Niektóre zmiany są już w toku, a niektóre są dopiero w przygotowaniu. Wśród nich:
- Pozycjonowanie systemu imigracyjnego w celu szybkiej adaptacji i reakcji na rosnące globalne kryzysy humanitarne;
- Opracowanie nowej frankofońskiej polityki imigracyjnej w celu zwiększenia rentowności mniejszości frankofońskich;
- Ulepszenie Międzynarodowego Programu Studenckiego poprzez współpracę z prowincjami i terytoriami — tak, aby uniwersytety o wysokich standardach mogły korzystać z szybszego przetwarzania pozwoleń na naukę (więcej na ten temat można przeczytać tutaj);
- Włączenie planowania mieszkaniowego, zdrowotnego i infrastrukturalnego, wśród innych ważnych usług, do planowania imigracyjnego w Kanadzie, w ścisłej współpracy z prowincjami, terytoriami i gminami;
- Ustanowienie organu doradczego złożonego z nowo przybyłych osób z doświadczeniem imigracyjnym;
- Utworzenie stanowiska Chief International Talent Officer w celu lepszego dostosowania programów imigracyjnych do rynku pracy;
- sfinalizowanie strony internetowej, aby osoby poszukujące pracy mogły łatwo znaleźć potrzebne informacje.
Nowa modernizacja platformy cyfrowej (DPM) zapewni nowe możliwości, takie jak pojedyncze okno online do programów imigracyjnych, ulepszona automatyzacja i cyfrowa samoobsługa.
Kolejnym obszarem, w którym ministerstwo planuje się rozwijać, jest przyspieszone wydawanie wiz turystycznych, na duże konferencje i wydarzenia. Od 6 czerwca 2023 r. do listy krajów częściowo zwolnionych z obowiązku wizowego dodano 13 kolejnych krajów. Podróżni z 67 krajów mogą teraz ubiegać się o elektroniczne zezwolenie na podróż (eTA) zamiast wizy, a większość wniosków o eTA jest zatwierdzana w ciągu kilku minut.
Po co to wszystko?
Odsetek ludności Kanady w wieku produkcyjnym maleje. 50 lat temu na każdą starszą osobę w Kanadzie przypadało około siedmiu pracowników. Obecnie na każdą osobę starszą przypada około trzech pracowników, a w dającej się przewidzieć przyszłości proporcja ta może spaść do prawie dwóch pracowników na każdą osobę starszą. Starzejąca się siła robocza ma szerokie konsekwencje dla gospodarki, takie jak chroniczny niedobór siły roboczej. Niemniej jednak, prawie dwie trzecie niedawnych imigrantów jest w wieku produkcyjnym (od 25 do 54 lat), co pomaga odmłodzić populację Kanady.
W związku z tym Kanada jest zainteresowana przyciąganiem coraz większej liczby młodych profesjonalistów. Miller zdefiniował główne przepływy w najbliższej przyszłości w następujący sposób:
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
