#RageApplying: Jak Kanadyjczycy biorą odwet na pracodawcach
W Kanadzie najlepszym sposobem na odegranie się na byłym szefie jest znalezienie lepszej pracy.
Hasztag #RageApplying i trend o tej samej nazwie zyskują na popularności w kanadyjskich mediach społecznościowych. Sprowadza się on do tego, że jeśli pracodawca źle traktuje Kanadyjczyków, ci zaczynają agresywnie wysyłać CV na inne stanowiska.
Ze względu na stale rozwijający się rynek pracy łatwo jest znaleźć pracę w Kanadzie: z reguły wystarczy wysłać swoje CV 10-15 razy. Amanda, mieszkanka Ottawy, zapoczątkowała ten trend w mediach społecznościowych. Nie podobał jej się sposób, w jaki była traktowana w miejscu pracy. Wściekła kobieta wysyłała swoje CV przez tydzień i ostatecznie przeniosła się na podobne stanowisko, ale otrzymała wynagrodzenie o 25 000 CAD wyższe.
Zainspirowani jej sukcesem Kanadyjczycy poszli w jej ślady. Okazało się, że możliwe jest znalezienie nowej pracy w ciągu 3-10 dni. Często pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników wysokimi pensjami i różnymi bonusami. W Kanadzie trwa prawdziwa walka o wykwalifikowanych specjalistów.
To bardzo dobra wiadomość dla obywateli Kanady i imigrantów posiadających pozwolenie na pracę. Jednak sami pracodawcy są przerażeni: nie dość, że trudno znaleźć specjalistów, to jeszcze zmieniają oni pracę przy najmniejszym niezadowoleniu. Muszą szukać pracowników-imigrantów, nawet na prestiżowe i dobrze płatne stanowiska.
Przykładowo, marka odzieży sportowej Lululemon już ogłosiła, że zamierza zatrudnić 2600 obcokrajowców na stanowiska programistów, menedżerów i projektantów.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
