Kanadyjczycy chcą pracować mniej niż 5 dni w tygodniu
W 2022 roku niektóre firmy zapowiedziały przejście na czterodniowy tydzień pracy. Mit czy rzeczywistość?
Nowe badanie dotyczące skrócenia tygodnia pracy wykazało, że taki ruch może prowadzić do bardziej produktywnego tygodnia, większej lojalności pracowników i zdrowszych pracowników.
Wyniki badania potwierdzają, że pracownicy chcieliby poświęcać więcej uwagi swojemu życiu osobistemu i że elastyczne godziny pracy są dla nich bardzo ważne. W końcu korzystają na tym zarówno firmy, jak i pracownicy.
W nowym badaniu rynku pracy stwierdzono również, że pracodawcy, którzy stosują rygorystyczne systemy lub harmonogramy pracy (np. tydzień pracy od 9 do 5), doświadczyli spadku wydajności, zwiększonej rotacji pracowników, a nawet absencji.
Główny autor raportu, John Messenger, zauważa, że pandemia zwiększyła świadomość znaczenia życia osobistego i inne spojrzenie na rynek pracy. Jeśli zostanie właściwie przyswojona, może pomóc poprawić wyniki biznesowe i rozwiązać wiele problemów społecznych.
Skrócenie tygodnia pracy:
- prowadzi do lepszego zdrowia psychicznego i fizycznego;
- zwiększa satysfakcję z pracy;
- buduje poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Mimo wszystkich badań, większość nadal stawia na pierwszym miejscu wynagrodzenie i świadczenia socjalne. Wśród 800 respondentów 39% wybrało work-life balance, a 28% stwierdziło, że chce pracować zdalnie.
Nova Scotia i British Columbia eksperymentowały już z 4-dniowym tygodniem pracy.
