Temat obowiązkowych szczepień w Kanadzie staje się coraz bardziej palący
Związki zawodowe są podzielone w kwestii szczepień w miejscu pracy.
Prywatne firmy w Kanadzie mają prawo do wprowadzenia własnej polityki szczepień i wiele z nich postanowiło wprowadzić obowiązek szczepienia pracowników przeciwko COVID-19. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować umieszczeniem pracownika na urlopie bezpłatnym lub nawet zwolnieniem z pracy. Prawnicy uważają, że byłoby bardzo trudne dla pracownika obronić swoje prawo do odmowy szczepienia i uniknąć konsekwencji w takim przypadku. Opinie związków zawodowych w całej Kanadzie są podzielone.
Celem związków zawodowych jest ochrona praw pracowniczych. Sytuacja jest dwojaka. Niektóre związki zawodowe uważają, że ochrona pracowników oznacza zobowiązanie ich do szczepień w celu uniknięcia wybuchu epidemii COVID-19 w miejscu pracy. Inni są zdania, że należy bronić prawa pracowników do podejmowania własnych decyzji dotyczących ich zdrowia i nieujawniania poufnych informacji.
Na przykład Jerry Dias, szef związku zawodowego w dużej firmie Unifor, wyraźnie doradził pracownikom, aby się zaszczepili lub znaleźli inną pracę. Dopóki pracownicy nie zostaną zaszczepieni, otrzymają bezpłatny urlop.
"A jeśli nie zaszczepią się w rozsądnym czasie — cóż, w porządku" — mówi Dias. — Mogą pracować dla innej organizacji."
Diaz podzielił się również w wywiadzie, że jeśli ich firma zwolni pracownika za odmowę szczepień, nie ma sensu polegać na pomocy prawników organizacji.
Linie lotnicze WestJet Airlines, które mają siedzibę w Kanadzie, zażądały od pracowników wykonania obu szczepień do 30 października. Badanie COVID-19 nie jest akceptowane jako alternatywa. Związki zawodowe nauczycieli w Ontario również poparły obowiązkowe szczepienia pracowników szkół.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
