Obcokrajowcy w Kanadzie będą mieli teraz ułatwione zadanie
Rząd podjął szereg działań mających na celu poprawę ochrony socjalnej tymczasowych pracowników zagranicznych.
Rok po roku obcokrajowcy przyjeżdżają do Kanady, aby wspierać tutejsze rolnictwo, pracując w sektorze rolniczym i spożywczym. Ich ciężka praca i doświadczenie zawodowe odgrywają ważną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa żywnościowego tego kraju. Dlatego właśnie rząd kanadyjski zdecydował, że teraz, w szczególnie trudnym czasie pandemii, ważniejsze niż kiedykolwiek jest zwiększenie ochrony socjalnej dla tymczasowych pracowników zagranicznych.
Chociaż zagraniczni pracownicy mają w Kanadzie takie same prawa jak Kanadyjczycy i stali rezydenci, nie wszyscy z nich są tego świadomi i dlatego czasami padają ofiarą wyzysku i innych nadużyć ze strony pozbawionych skrupułów pracodawców.
Minister Zatrudnienia, Rozwoju Siły Roboczej i Integracji Osób Niepełnosprawnych Carla Qualtrow oraz Minister Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Marco Mendicino ogłosili 26 czerwca, że proponują nowe przepisy, które pomogą zapobiec złemu traktowaniu lub nadużyciom wobec tymczasowych pracowników zagranicznych podczas ich pobytu w Kanadzie.
"Zdrowie i bezpieczeństwo tymczasowych pracowników zagranicznych jest nadal kluczowym priorytetem dla rządu Kanady. Chociaż poczyniliśmy postępy, nadal istnieją pewne luki. Wiemy, że tymczasowi pracownicy zagraniczni potrzebują lepszej informacji o przysługujących im prawach, jak również lepszej ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa" — skomentowała minister Carla Qualtrow.
Rząd wprowadził 14 poprawek regulacyjnych do przepisów dotyczących imigracji i ochrony uchodźców (tymczasowi pracownicy zagraniczni), aby osiągnąć 3 główne cele:
1. Poprawa dobrobytu tymczasowych pracowników zagranicznych poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku udzielania im informacji o prawach przysługujących im w Kanadzie. Pracodawcom nie wolno angażować się w jakiekolwiek formy odwetu na pracownikach, w tym pobierać od nich opłat finansowych za zatrudnienie. Pracodawcy będą ponosić odpowiedzialność, jeśli ich rekruterzy będą pobierać od pracowników opłaty za takie usługi. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom rozsądnego dostępu do usług medycznych i ubezpieczenia zdrowotnego w razie potrzeby.
2. Rząd ma więcej uprawnień do regulowania sprawców nadużyć: urzędnicy będą teraz intensywnie monitorować ocenę wniosków (LMIA) od nowych pracodawców i opóźniać ich rozpatrywanie, jeśli istnieje podejrzenie, że nie są one zgodne z zasadami LMIA.
3. Rząd zwiększył możliwości skutecznego przeprowadzania inspekcji działań pracodawców. Obejmuje to skrócenie terminów i zaangażowanie stron trzecich (np. banków i firm zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń) w celu dostarczenia dokumentów na poparcie kontroli.
Rząd Kanady uaktualnił również działanie Banku Pracy. Niektóre nowe funkcje pozwalają teraz pracownikom tymczasowym z zagranicy na wyszukiwanie ofert pracy u odpowiednich pracodawców oraz pomagają pracownikom i ich organizacjom wspierającym w bezpośrednim kontakcie z pracodawcami za pośrednictwem wiarygodnych źródeł.
Trochę jak statystyka:
- Każdego roku do Kanady przybywa od 50 000 do 60 000 zagranicznych pracowników rolnych, co stanowi około 60% wszystkich pracowników, którzy mogą tam wjechać w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Do tej pory w 2021 r. do kraju przybyło ponad 41 000 pracowników.
- Program Sezonowych Pracowników Rolnych (SAWP) jest strumieniem najczęściej wykorzystywanym przez producentów rolnych. W 2019 r. w ramach SAWP wydano ok. 30 500 pozwoleń na pracę, z czego 9 100 (ok. 30%) pochodziło z Karaibów, a pozostałe 70% z Meksyku.
- W 2020 r. najwięcej zagranicznych pracowników było zatrudnionych na farmach w Ontario (43%), Quebecu (30%) i Kolumbii Brytyjskiej (18%).
