Kanadyjczycy są gotowi wrócić do biur, ale pod pewnymi warunkami
Czego oczekują pracownicy po powrocie do pracy?
Nowe badanie pokazuje, że osoby pracujące zdalnie niechętnie wracają do biura w pełnym wymiarze godzin. 33% respondentów stwierdziło nawet, że szukałoby nowej pracy, gdyby obecna nie pozwalała im na pracę "zdalną" po wybuchu pandemii.
Według badania, 51 procent Kanadyjczyków chce w przyszłości łączyć telepracę z pracą biurową, 30 procent chce pracować wyłącznie w domu, a tylko 19 procent wolałoby przenieść się całkowicie do biura.
Ci, którzy rozważają powrót do pracy w biurze (w całości lub częściowo), stworzyli swoją listę życzeń dotyczących przyszłego formatu pracy. Wśród nich najczęściej pojawiały się:
- możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy;
- pokrycie kosztów transportu;
- przestrzeń osobistą, wolną od czynników rozpraszających;
- brak dress code;
- pomoc pracodawcy w opiece nad dzieckiem.
Rozmówcy twierdzą, że wymienione "bonusy" byłyby w stanie przekonać ich do powrotu do biura.
Taka niechęć do powrotu do normalnej pracy nie oznacza, że "praca zdalna" jest pozbawiona problemów. Wielu respondentów jest nieco onieśmielonych pracą na odległość. Pracownicy obawiają się o swoje relacje ze współpracownikami oraz o to, że w domu może być mniej wydajnie i trudniej udowodnić swoją wartość, aby osiągnąć awans zawodowy.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
