Przedsiębiorcy apelują do rządu o ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
Firmy wierzą, że pomoże im to uzupełnić braki kadrowe.
Niedobór siły roboczej to problem, z którym Kanada borykała się już wcześniej, ale pandemia jeszcze go pogłębiła. Kanadyjska Federacja Niezależnego Biznesu (CFIB) donosi, że ponad połowa małych firm cierpi z powodu niedoborów siły roboczej, zgodnie z przeprowadzonym przez nią sondażem.
Około jedna trzecia małych przedsiębiorstw twierdzi, że zamyka lub opóźnia projekty, rezygnuje z nowych kontraktów i traci zyski z powodu problemów kadrowych. Z kolei 16% firm musi wydać więcej pieniędzy, aby zatrzymać pracowników: muszą zaoferować wyższe wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy, a nawet wypłacać premie za zatrudnienie.
CFIB zauważa, że podnoszenie płac w celu zatrzymania pracowników nie jest rozwiązaniem, ponieważ zwiększone koszty dla firm nieuchronnie doprowadzą do wzrostu cen i inflacji.
Liderzy biznesowi uważają, że najskuteczniejszym rozwiązaniem jest automatyzacja procesów pracy i sprowadzanie pracowników z zagranicy. W ujęciu sektorowym, w przeszłości cudzoziemscy pracownicy odnosili największe sukcesy w rolnictwie i usługach profesjonalnych. Często udawało im się również rozwiązać problem niedoboru pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych i detalicznych, a także w instytucjach finansowych i administracyjnych.
Mimo to, tylko 16% badanych firm odpowiedziało, że zatrudnia obcokrajowców na wolne stanowiska pracy. Faktem jest, że zatrudnianie zagranicznych specjalistów jest procesem czasochłonnym i kosztownym, na który małe firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić.
Aby zatrudnić zagranicznego pracownika, firma zazwyczaj musi potwierdzić, że nie ma odpowiedniego obywatela kanadyjskiego lub rezydenta ubiegającego się o to stanowisko i zapłacić wysoką opłatę rekrutacyjną.
CFIB twierdzi, że rząd kanadyjski powinien poprawić swój program tymczasowych pracowników zagranicznych, aby więcej osób mogło przyjechać do kraju na wizach pracowniczych. Pojawiły się również wnioski o modernizację systemu imigracyjnego, tak aby nowo przybyli pracownicy byli poszukiwani na rynku pracy.
Rząd kanadyjski nie ogłosił jeszcze żadnych inicjatyw mających na celu ułatwienie zatrudniania obcokrajowców. Jednak kanadyjskie prowincje już teraz skupiają się na pracownikach w sektorach o dużym zapotrzebowaniu. Nowa Szkocja rozszerzyła listę zawodów, które mogą imigrować z uproszczonymi wymaganiami, Saskatchewan ogłosił rozpoczęcie nowego pilotażowego programu imigracyjnego dla poszukiwanych specjalistów, a Nowy Brunszwik organizuje kilka targów pracy po raz drugi z rzędu.
