Eksperyment w Kanadzie: pracuj mniej, zarabiaj więcej

W Kanadzie, miasta i pojedyncze firmy również zaczęły testować czterodniowy tydzień pracy. Dotychczasowe wyniki są zachęcające.

Przypomnijmy, że w latach 2015-2019 Irlandia przeprowadziła 2 eksperymenty mające na celu wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy bez obniżania płac. Rezultaty były niesamowite dla wszystkich stron. Wydajność nie tylko nie spadła, ale w niektórych przypadkach nawet wzrosła. Pracownicy stwierdzili, że czują się lepiej, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Obecnie 86% pracowników w całym kraju albo pracuje w skróconym tygodniu pracy, albo ma skrócony dzień pracy.

Rząd Nowej Szkocji był pierwszym w kraju, który zdecydował się wypróbować nową koncepcję. W Gainsborough około 60 urzędników mogłoby wziąć kolejny poniedziałek lub piątek wolny od pracy. Projekt rozpoczął się jeszcze w 2020 roku i zakończył się dopiero w kwietniu 2021 roku. Na razie zatwierdzono krótszy harmonogram dla pracowników. Rząd twierdzi, że w końcu może stać się ostateczna. Chociaż liczba godzin pracy została zredukowana, wydajność tylko wzrosła.

We wrześniu 2020 roku za Gainsborough podążyła Sorra w Ontario. Eksperyment trwał osiem miesięcy, a po jego zakończeniu pracownicy wrócili do poprzedniego reżimu pracy. Niemniej jednak, mają oni możliwość wzięcia dodatkowego dnia wolnego w poniedziałek lub piątek.

W dużych miastach niektóre firmy z własnej inicjatywy przeszły na czterodniowy tydzień pracy. Należą do nich firma konsultingowa Iversoft, Expedibox, Fundacja Davida Suzuki w Quebec i w Atlantyckiej Kanadzie. W Montrealu, studio gier wideo Eidos przeniosło pracowników do skróconego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem. Tymczasem nowy harmonogram obowiązuje również w biurze w Sherbrooke. Jednak, jak zaznacza szef studia, głównym zadaniem nie jest skrócenie tygodnia, ale uczynienie pracy bardziej wydajną. Dlatego też istnieje potrzeba ponownego przemyślenia sposobu, w jaki współpracujemy. Jednym z rozwiązań jest skrócenie negocjacji z godziny do pół godziny.

Początkowo eksperci oceniali pomysł skrócenia tygodnia pracy bez zmiany wynagrodzeń jako utopijny. Ponieważ jednak nie ma dowodów na złe wyniki lub pozwy sądowe związane z tym eksperymentem, można go uznać za sukces.

Korzyści płynące z czterodniowego tygodnia pracy obejmują:

• zwiększona produktywność;
• równowaga między pracą a życiem prywatnym;
• poprawa zdrowia psychicznego pracowników.

Do wad należą zmiany przyzwyczajeń klientów, które nieuchronnie prowadzą do zmiany godzin pracy. Ponadto zauważa się, że między pracownikami w różnym wieku może dochodzić do nieporozumień. W końcu starsze pokolenie jest już przyzwyczajone do pracy w innym trybie.

Czy taki skrócony tydzień stanie się powszechny w całym kraju, trudno powiedzieć. Jak zaznaczył premier Justin Trudeau, jest on otwarty na sugestie, ale przezwyciężenie kryzysu związanego z koronawirusem jest najważniejsze. Niemniej jednak, ankieta Angus Reid wykazała, że 53 procent Kanadyjczyków popiera pomysł przejścia na czterodniowy tydzień pracy.