Uczniowie w Ontario będą się uczyć mniej
Szkoły w regionie zamierzają spróbować skróconego tygodnia.
Kanadyjscy pracodawcy zaczęli już wprowadzać dla pracowników czterodniowy tydzień pracy. Ten harmonogram opiera się na idei wydajniejszej, a nie dłuższej pracy. W niektórych sektorach gospodarki pokazał się już pozytywnie — pracownicy w pewnych dziedzinach faktycznie pracują lepiej, jeśli korzystają z dłuższych okresów odpoczynku. Naukowcy zwracają jednak uwagę, że taki harmonogram nie we wszystkich przypadkach zwiększa wydajność pracowników.
Teraz chcą przetestować ten pomysł w edukacji szkolnej. Eksperymentu podjęło się Biuro Francuskojęzycznych Szkół Katolickich w Ontario. Dwie szkoły w regionie — w Orleans i w Kanacie — wezmą udział w badaniu w roku szkolnym 2023-2024.
Udział uczniów w programie będzie dobrowolny, a rodzice będą mogli wybrać, czy chcą wypróbować eksperymentalny harmonogram, czy pozostać przy tradycyjnym. Dobra wiadomość jest taka, że zapracowani rodzice młodych energetyków nie będą musieli cierpieć z powodu dodatkowego dnia w tygodniu — potomstwo nadal będzie mogło pozostać przy pięciodniowym rozkładzie zajęć.
Warto zauważyć, że dzieci na programie czterodniowym nie będą uczyć się mniej. Zajęcia będą zaczynały się wcześniej, 22 sierpnia, a kończyły później, 25 czerwca. Ponadto dzień szkolny będzie trwał 38 minut dłużej, co oznacza, że dzieci w skróconym tygodniu będą miały jedną lekcję więcej dziennie. W ten sposób administratorzy szkół mają nadzieję uwolnić czas, który dzieci będą mogły spędzić z rodziną.
Wiadomość ta wywołała mieszane reakcje rodziców. Jedni uważają, że pomysł jest świetny, inni zaś obawiają się, że dzieci będą miały nierówne warunki: dzieci, które wybiorą skrócony tydzień, będą miały małe klasy, podczas gdy zwolennicy tradycyjnego rozkładu zajęć będą mieli duże klasy. Zarówno nauczyciele, jak i dzieci uważają, że łatwiej i skuteczniej pracuje się w małych grupach, gdzie każdy może liczyć na uwagę.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.