Zwolnienie od szczepień - kto może je otrzymać?
Władze jednej z prowincji wymyśliły inny sposób na zachęcenie mieszkańców do szczepień.
Szczepienia COVID-19 często wymagają listy oczekujących, więc nie każdy może się zaszczepić w czasie wolnym od pracy. Co możesz zrobić, aby się zaszczepić i zachować pracę? Rząd prowincji Kolumbia Brytyjska znalazł rozwiązanie. Władze ogłosiły, że mieszkańcy mogą wziąć tyle dni wolnych od pracy, ile potrzeba, aby się zaszczepić.
"Mieszkańcy B.C. muszą się zaszczepić, jeśli chcemy powstrzymać pandemię" — powiedział w oświadczeniu minister pracy Harry Baines. — Ten środek bezpieczeństwa gwarantuje, że nikt nie straci pracy, jeśli zaszczepienie się przeciwko COVID-19 zajmie trochę czasu."
Rząd prowincji powiedział, że dokonał zmian regulacyjnych w ramach ustawy o standardach zatrudnienia, aby szybko wprowadzić urlop z wynagrodzeniem. Pozwoli to osobom, które pracują zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, znaleźć czas na szczepienie lub towarzyszyć w szczepieniu członkowi rodziny.
"Zachęcam wszystkich do zaszczepienia się, jak tylko nadejdzie twoja kolej" — powiedział Baines. — "Wiem, że większość firm rozumie, jak ważne jest szczepienie pracowników i zapewnienie bezpieczeństwa im i ich klientom.
Ale to nie wszystko. Władze zapowiedziały również, że zbadają możliwości udzielenia pracownikom płatnego czasu wolnego na szczepienia.
Oprócz urlopu na szczepienia, nowe przepisy pozwalają na wzięcie chronionego prawem pracy urlopu w celu opieki nad członkami rodziny z powodu COVID-19 (wcześniej można było wziąć urlop tylko w celu opieki nad dzieckiem lub osobą dorosłą pozostającą na utrzymaniu). Osoby z chorobami, które sprawiają, że są bardziej podatne na COVID, również będą mogły skorzystać z urlopu.
Nie jest to pierwsza próba zachęcenia ludzi do szczepień. Mieszkańcom jednej z dzielnic Vancouver zaoferowano nagrodę pieniężną za zaszczepienie się.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
