Kanada wzmocniła monitorowanie praw pracowników zagranicznych
Władze wyjaśniają obowiązki pracodawców i udostępniają czarną listę.
Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanada wprowadziła szereg zasad dla pracodawców zatrudniających zagranicznych specjalistów. Aby je sformułować, zorganizowano wcześniej 20 sesji informacyjnych. Uczestniczyli w nich różni interesariusze: sami pracodawcy, ich stowarzyszenia, konsulaty i agencje federalne.
W jaki sposób będzie to monitorowane?
Program dla tymczasowych pracowników zagranicznych zakłada możliwość uzyskania informacji zwrotnej od państwa. Oznacza to, że niewłaściwe zachowanie pracodawcy może zostać zgłoszone do ministerstwa, gdzie wniosek zostanie rozpatrzony w ciągu dwóch dni, historia pracodawcy z programem zostanie zbadana, a następnie może zostać wszczęta kontrola. Może to obejmować zapowiedziane lub niezapowiedziane wizyty w miejscu pracy oraz rozmowy z pracownikami, przełożonymi i pracodawcą.
Ministerstwo współpracuje z innymi departamentami rządowymi, prowincjami, konsulatami i organizacjami wspierającymi migrantów. W przypadku podejrzenia działalności przestępczej informacje są przekazywane organom ścigania.
Celem władz jest dostosowanie warunków pracy we wszystkich przedsiębiorstwach objętych programem do obowiązujących przepisów oraz poinformowanie wszystkich pracodawców o spoczywających na nich obowiązkach.
Jakie sankcje czekają na naruszających?
Jeśli pracodawca nie spełni wymogów programu lub nie będzie współpracował podczas inspekcji, może zostać ukarany administracyjną karą pieniężną, pozbawiony możliwości sprowadzania zagranicznych pracowników i wykluczony z programu. Pracodawcy, którzy nie spełniają standardów programu, są wymieniani na publicznie dostępnej stronie internetowej.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
