W południowo-zachodnim Ontario tymczasowi pracownicy z zagranicy będą mieli łatwiej w znalezieniu pracy
Rząd zmniejszy biurokrację dla pracodawców, którzy chronią interesy tymczasowych pracowników zagranicznych.
Kanada doświadcza niedoboru siły roboczej i umiejętności. Ma to wpływ na pracodawców, którzy nie mają kim obsadzić swoich stanowisk. Rząd dostrzega te problemy i stara się pomóc pracodawcom w zatrudnianiu pracowników, jednocześnie zmniejszając opóźnienia administracyjne związane z zatrudnianiem nowych pracowników i chroniąc tymczasowych pracowników zagranicznych przed nadużywaniem władzy przez pracodawców.
Dzisiaj, podczas wizyty w DC Farms, Irek Kuśmierczyk — Sekretarz Parlamentarny Ministra Zatrudnienia, Rozwoju Pracowników i Integracji Osób Niepełnosprawnych — ogłosił uruchomienie programu Recognized Employer Pilot (REP), będącego częścią programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (Temporary Foreign Worker). REP to trzyletnia inicjatywa, która ma pomóc w rozwiązaniu problemu niedoboru siły roboczej i zmniejszyć obciążenie administracyjne pracodawców, którzy wielokrotnie uczestniczą w programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych i wykazują, że doskonale spełniają wymagania programu.
Program Uznanych Pracodawców, który otrzyma 29,3 mln CAD w ciągu trzech lat, został po raz pierwszy ogłoszony podczas Budżetu 2022, pod roboczym tytułem "model zaufanego pracodawcy". W ramach REP kwalifikujący się pracodawcy będą mieli dostęp do LMIA ważnego przez 3 lata, a także skorzystają z uproszczonego procesu składania wniosków o LMIA, jeśli będą musieli zatrudnić dodatkowych pracowników w tym samym zawodzie w ramach programu pilotażowego.
Pomoże to pracodawcom lepiej zaplanować politykę kadrową i zmniejszyć liczbę LMIA, które muszą złożyć w ciągu 3 lat. Pracodawcy, którzy uzyskają uznanie, otrzymają również odpowiednie oznaczenie z Banku Pracy, co pozwoli potencjalnym pracownikom zobaczyć uznany status pracodawcy.
Aby wziąć udział w programie pilotażowym Uznany Pracodawca, pracodawcy muszą mieć co najmniej 3 pozytywne LMIA w ciągu ostatnich 5 lat w tym samym zawodzie, który jest uważany za deficytowy na podstawie danych z Kanadyjskiego Systemu Prognozowania Zatrudnienia. Pracodawcy ci zostaną poddani bardziej rygorystycznej ocenie wstępnej w oparciu o ich historię uczestnictwa w programie. Gwarantuje to, że tylko pracodawcy stosujący najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania będą uczestnikami REP.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
