Prowincja Ontario uaktualniła warunki dla kandydatów na imigrantów i ich pracodawców
Wymieńmy obowiązki pracownika i pracodawcy.
Mówimy tu o kandydatach, którzy przyjeżdżają do Kanady w ramach prowincjonalnego programu Employer Job Offer. Rząd Ontario zrewidował standardy programu Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) i ostrzega, że może cofnąć pozwolenia na pracę za naruszenia, jak również zakazać organizacjom zatrudniania obcokrajowców.
Wymagania dotyczące pracowników:
-
Udowodnij zamiar zamieszkania w Ontario.
-
Praca na zatwierdzonym stanowisku w momencie nominacji, jeśli dana osoba jest już zatrudniona w tej firmie.
-
Złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w ciągu sześciu miesięcy od daty nominacji, jeśli dana osoba nie podjęła jeszcze pracy.
-
Podjęcie pracy w ciągu dziesięciu miesięcy od daty nominacji na dane stanowisko, jeśli jest to nowa praca.
-
Jeżeli po upływie dziesięciu miesięcy osoba ta nadal nie podjęła pracy, należy niezwłocznie powiadomić o tym na piśmie biuro OINP.
-
Kontynuować pracę na zatwierdzonym stanowisku do czasu uzyskania zezwolenia na pobyt stały.
-
Niezwłocznie powiadomić biuro OINP na piśmie o zmianie pracodawcy, nazwy stanowiska, obowiązków, wynagrodzenia, godzin i miejsca pracy.
Rozważmy osobno pierwszą kwestię. Urzędnicy imigracyjni oceniają Twój zamiar pozostania mieszkania w Ontario po uzyskaniu pozwolenia na pobyt stały według następujących kryteriów
-
Pracowałeś/aś lub pracujesz w Ontario.
-
Zostałeś zaproszony do pracy w Ontario, przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną.
-
Studiowałeś w Ontario.
-
Byłeś wolontariuszem w Ontario.
-
Wynajmujesz lub już kupiłeś dom w Ontario.
-
Przyjechał pan do Ontario.
-
Masz osobiste lub zawodowe powiązania z miejscową ludnością.
Wymagania dla pracodawców zapraszających cudzoziemców
-
Przedłużenie umowy z kandydatem w dniu nominacji na stanowisko, jeżeli kandydat jest już zatrudniony w organizacji.
-
Zatrudnić kandydata w ciągu dziesięciu miesięcy od zatwierdzonej daty nominacji, jeśli nie jest on jeszcze zatrudniony przez organizację.
-
Niezwłocznie powiadomić pisemnie biuro OINP, jeśli po upływie dziesięciu miesięcy kandydat nadal nie podjął pracy.
-
Przedłużenie kontraktu kandydata do czasu uzyskania przez niego pozwolenia na pobyt stały.
-
Nie należy zmieniać nazwy stanowiska, zakresu obowiązków, wynagrodzenia, godzin i miejsca pracy.
-
W przypadku utraty możliwości spełnienia któregokolwiek z powyższych warunków należy niezwłocznie powiadomić biuro OINP na piśmie.
Nie jest jeszcze pewne, jak zaktualizowany standard będzie stosowany w praktyce. Prawdopodobnie jednak nowe wymogi dla pracodawców będą chronić imigrantów przed nieuzasadnionym i niespodziewanym zwolnieniem.