Prowincja Ontario uaktualniła warunki dla kandydatów na imigrantów i ich pracodawców

Prowincja Ontario uaktualniła warunki dla kandydatów na imigrantów i ich pracodawców

Wymieńmy obowiązki pracownika i pracodawcy.

Mówimy tu o kandydatach, którzy przyjeżdżają do Kanady w ramach prowincjonalnego programu Employer Job Offer. Rząd Ontario zrewidował standardy programu Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) i ostrzega, że może cofnąć pozwolenia na pracę za naruszenia, jak również zakazać organizacjom zatrudniania obcokrajowców.

Wymagania dotyczące pracowników:

  1. Udowodnij zamiar zamieszkania w Ontario.

  2. Praca na zatwierdzonym stanowisku w momencie nominacji, jeśli dana osoba jest już zatrudniona w tej firmie.

  3. Złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w ciągu sześciu miesięcy od daty nominacji, jeśli dana osoba nie podjęła jeszcze pracy.

  4. Podjęcie pracy w ciągu dziesięciu miesięcy od daty nominacji na dane stanowisko, jeśli jest to nowa praca.

  5. Jeżeli po upływie dziesięciu miesięcy osoba ta nadal nie podjęła pracy, należy niezwłocznie powiadomić o tym na piśmie biuro OINP.

  6. Kontynuować pracę na zatwierdzonym stanowisku do czasu uzyskania zezwolenia na pobyt stały.

  7. Niezwłocznie powiadomić biuro OINP na piśmie o zmianie pracodawcy, nazwy stanowiska, obowiązków, wynagrodzenia, godzin i miejsca pracy.

Rozważmy osobno pierwszą kwestię. Urzędnicy imigracyjni oceniają Twój zamiar pozostania mieszkania w Ontario po uzyskaniu pozwolenia na pobyt stały według następujących kryteriów

  1. Pracowałeś/aś lub pracujesz w Ontario.

  2. Zostałeś zaproszony do pracy w Ontario, przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną.

  3. Studiowałeś w Ontario.

  4. Byłeś wolontariuszem w Ontario.

  5. Wynajmujesz lub już kupiłeś dom w Ontario.

  6. Przyjechał pan do Ontario.

  7. Masz osobiste lub zawodowe powiązania z miejscową ludnością.

Wymagania dla pracodawców zapraszających cudzoziemców

  1. Przedłużenie umowy z kandydatem w dniu nominacji na stanowisko, jeżeli kandydat jest już zatrudniony w organizacji.

  2. Zatrudnić kandydata w ciągu dziesięciu miesięcy od zatwierdzonej daty nominacji, jeśli nie jest on jeszcze zatrudniony przez organizację.

  3. Niezwłocznie powiadomić pisemnie biuro OINP, jeśli po upływie dziesięciu miesięcy kandydat nadal nie podjął pracy.

  4. Przedłużenie kontraktu kandydata do czasu uzyskania przez niego pozwolenia na pobyt stały.

  5. Nie należy zmieniać nazwy stanowiska, zakresu obowiązków, wynagrodzenia, godzin i miejsca pracy.

  6. W przypadku utraty możliwości spełnienia któregokolwiek z powyższych warunków należy niezwłocznie powiadomić biuro OINP na piśmie.

Nie jest jeszcze pewne, jak zaktualizowany standard będzie stosowany w praktyce. Prawdopodobnie jednak nowe wymogi dla pracodawców będą chronić imigrantów przed nieuzasadnionym i niespodziewanym zwolnieniem.

Źródło
  • #Imigracja do Ontario
  • #OINP
  • #Ontario
  • #praca w Ontario
  • #oferty pracy
  • #oferty pracy w Kanadzie
  • #praca dla obcokrajowców w Kanadzie
  • #życie w Kanadzie