Szpitale są skłonne płacić 75 000 dolarów za nowe pielęgniarki
Dotkliwy niedobór pracowników zmusza placówki służby zdrowia do wabienia nowych pracowników wysokimi premiami.
Ponieważ pandemia COVID-19 trwa w Kanadzie, coraz bardziej brakuje personelu medycznego. Niektóre szpitale w Ontario postanowiły uciec się do premii pieniężnych, aby skłonić pielęgniarki do powrotu na oddziały ratunkowe.
Na przykład Queensway Carleton Hospital w Ottawie oferuje pielęgniarkom do $10,000 CAD, jeśli nie zgodzą się na pracę przez co najmniej rok. A Windsor Regional Hospital jest skłonny wypłacić premię w wysokości do $75,000 CAD dla nowych pracowników, którzy pochodzą z innych prowincji lub innych krajów.
Według najnowszych danych Statistics Canada, w styczniu 2021 r. było więcej ofert pracy w służbie zdrowia i opiece społecznej niż w jakimkolwiek innym sektorze. Pracownicy opieki zdrowotnej zgłosili również, że w kwietniu tego roku przepracowali jeszcze więcej godzin niż w kwietniu 2020 r., czyli w pierwszej fali COVID-19.
Programy premii pieniężnych są finansowane przez Rząd Ontario. Niektóre prowincje, takie jak Wyspa Księcia Edwarda, oferują premie dla tych pielęgniarek, które podejmują pracę w społecznościach wiejskich. Ale niektórzy pracownicy służby zdrowia uważają, że takie krótkoterminowe zachęty nie rozwiążą długoterminowego problemu. Zauważają oni również, że pieniądze nie rekompensują napięcia emocjonalnego, z jakim borykają się pracownicy pierwszej linii.
Ponadto badania przeprowadzone przez Registered Nurses Association of Ontario pokazują, że wiele pielęgniarek myśli o odejściu z zawodu po zakończeniu pandemii.
Pełny artykuł jest dostępny tylko dla członków społeczności Immigrant.Today Zaloguj się do swojego konta, aby przeczytać go za darmo.
